فرسان البريد المصرى


انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

فرسان البريد المصرى
فرسان البريد المصرى
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتدى يتحدث عن مشاكل البريد المصرى وموظفية تم إنشاء هذا المنتدى إيمانا منا بدور البريد المصرىبنأثيرة اليومى فى حياتنا وحب وعرفانا منا بالجميل ونتمنى أن نكون وفينا واجبنا نحوه

اعتذار واجب الى كل من تم اسائته من خلال المنتدى اعتذر انا مدير الموقع وجميع الأعضاء عن بعض تصرف قله اساءت التعامل مع المنتدى بنشر اكاذيب وغير حقائق فى حق بعض الزملاء مما يستوجب علينا الأعتذار الرسمى ونعلن ان المنتدى تم انشائه من اجل بث روح التعاون بين العاملين ويكون نبراسا لتبادل المعلومات البريدية ويكون مدعما بروح اخلاق الفرسان ولذلك تم تسميه المنتدى فرسان البريد المصرى ليكون الأسم والمعنى موجودين بالمنتدى ونهيب بالسادة الأعضاء الإلتزام بقواعد النشر للمعلومة بعدم السب والقذف دون مستند رسمى يرفق بالموضوع المشار اليه بالفساد والا سيحذف العضو والموضوع وعلى الأعضاء الشرفاء اعطاء المنتدى كل مالديهم من جهد لرفعه المنتدى وانتشار المعلومه البريدية والحفاظ على العلاقات الوديه بينهم ونكون ممييزين بأدائنا الراقى امام عملائنا وزملائنا واكرر اعتذارى مرة أخرى أحذر الحقود إذا تسلط , والجاهل إذا قضى , واللئيم إذا حكم , والجائع إذا يئس , والواعظ المتزهد إذا كثر مستمعوه

أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم, أنت لم تقم بتسجيل الدخول بعد! يشرفنا أن تقوم بالدخول أو التسجيل إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى

الحكومة ترد على إضراب الموظفين بتشميع مكتب بريد المحلة بالشمع الأحمر

3 مشترك

اذهب الى الأسفل  رسالة [صفحة 1 من اصل 1]

الفارس

الفارس

الحكومة ترد على إضراب الموظفين بتشميع مكتب بريد المحلة بالشمع الأحمر
http://www.dostor.org/society-and-people/variety/11/september/6/53390

في سابقة هي الأولى من نوعها ، قامت منطقة بريد المحلة – صباح اليوم- الثلاثاء – بتشميع المكتب الرئيسي لبريد المحلة بالشمع الأحمر في ظل حراسة من أفراد الجيش ، ويعتبر هذا الإجراء هو الحالة الأولى من نوعها التي يتم فيها تشميع هيئة حكومية أمام المواطنين والموظفين على السواء.

في الوقت الذي قام فيه أحمد عبد الحليم – مدير منطقة بريد المحلة – بالاستيلاء على كشوف مستحقي معاش الضمان الاجتماعي ، وتخصيص غرفة من قاعة الشعب – المقر السابق للمجلس المحلي – من قبل رئيس مجلس المدينة لصرف المعاشات.

يأتي ذلك على خلفية إضراب العاملين بهيئة البريد الذي دخل يومه الرابع التوالي ، فيما انضم الفرع الرئيسي للهيئة بالقاهرة والذي يقع بمنطقة العتبة إلى الإضراب العام ، وكان اجتماع قد جمع أمس بين المستشار محمد عبد القادر محافظ الغربية ووفد من موظفي البريد ، والذي رفضوا فيه مطلب المحافظ بفض الإضراب ، لعدم تعطيل مصالح المواطنين.

من جانبه قال محمد الصفطاوي – ممثل النقابة العامة المستقلة للعاملين بالبريد – أن العاملين بالبريد في جميع المحافظات سيتجهون غدا -الأربعاء - إلى القاهرة بواسطة حافلات ، للتنظيم اعتصام مفتوح أمام الفرع الرئيسي بالعتبة ، حتى يتم الاستجابة إلى مطالبهم ، مضيفا أن وزير الاتصالات طلب وفدا يضم ممثلين عن المحافظات للتفاوض مع خالد عباس – نائب رئيس الهيئة – بمقر الهيئة المركزي بالقاهرة.

ويطالب العاملون بالبريد بإعادة هيكلة الأجور بالهيئة على أن تكون العلاوة الدورية بحد أدنى 7% من أساسي المرتب ، صرف حافز الإثابة 200% ، وحافز جذب العمالة بواقع 150 % لجميع العاملين في المناطق النائية ، رحيل جميع المستشارين الذين يعملون بعقود استشارية بالهيئة ، وتطهير الهيئة من الفاسدين.

بالإضافة إلى صرف المنح على الأجر الشامل ، تطبيق لائحة مبادلة الوكلاء ، تمثيل عدد (1) موظف من كل منطقة بريد في لجنة الحوافز من العاملين وليس من الإدارة يكون مرشحا من قبل العاملين ، إعادة النظر في حافز التميز على أن يتم تمييز العاملين حسب طبيعة كل عمل ، صرف بدل عدوى ومخاطر للعاملين حسب طبيعة كل عمل ، بجانب تثبيت العمالة المؤقتة.

محمد حماد



بس والله انتوا طيبييييييييين اوى ايه يا جماعة الثورة مش هتتكرر تانى لازم تطلبوا كل حاجة نفسكوا فيها وهى اخر فرصة ليكوا علشان الاستجابة

كوكا

كوكا

الرد على اقتراحات ومطالب العاملين

1. قرار نائب رئيس مجلس الوزراء للشئون الإقتصادية ووزيــــر المـــاليــــة رقـــــم (406) لــــسنـــه 2011
سيتــــم تطبيـــق هذا القـــرار علـــى العاملين الذين سيستفيـــدون مـــاديـــاً مـــن هـــذا القـــرار والذى يقل جملة مايتقاضاوه من مكافآة دورية أو سنوية أو حوافز أو مقابل عن الجهود غير العادية أو بدلات أو غيرها من بدلات تصرف لأغراض لها صفه العمومية أوتصرف بصفه جماعية لمرة واحدة أو عدة مرات فى العام الواحد أو غير ذلك يقل مجموعها عن 200% من مرتباتهم الشهرية الأساسية ( طبقا لقرار السيد/ نائب رئيس مجلس الوزراء للشئون الإقتصادية ووزيــــر المـــاليــــة رقـــــم (406) لــــسنـــه 2011 )

2. تطبيق حافز إنتاج بنسبة من صافى إيرادات المكتب
لا خـــلاف بين حـــافز التميـــز وحافز الإنتــــاج سوى المسمى فقط ، وحافز التميز يتم حسابه على عده عوامل منها صافى إيرادات المكتب وحجم العمليات مما يحقق العدالة للمكاتب على عمومها واللجنة مستعده لتلقى إى إقتراحات فى هذا الشأن لتطبيقها بعد التأكد من إنها تصب فى صالح العاملين بجميع انحاء الجمهورية .

3. عمل مكافأة سنوية أسوة بالكهرباء والبنوك
فإنه يتم توزيعها فى صوره منح جماعية فى المناسبات الدينية والإجتماعية وتم صرف أربعة أشهر ونصف خلال الثلاث أشهر الأخيرة

4. الإستغناء عن المستشاريين
يتم الإستغناء عن المستشاريين تدريجياً بعد تأهل الكوادر اللازمه من العاملين بالهيئة ،علماً بأنه قد تم الإستغناء عن حوالى (40) مستشار خلال الفترة الماضية

5. العـــدالة الإجتماعية
راعت الهيئة عند وضع اللائحة الجديدة للحوافز إعمال مبدأ العدالة الإجتماعية حيث تم مساواة قيمة الحافز للعاملين فى الوظائف المتشابهة وبمراعاة طبيعة العمل وتم تشكيل لجنة برئاسة السيد الدكتور/ رئيس مجلس الإدارة لمعالجة أى قصور فى هذا الشان

6. إلغاء إشتراك نقابة البريد ومجلة البريد ونادى البريد
كـــــل من يرغب فى عدم الإشتراك عليه التقدم بطلب إلى شئون العاملين بالمنطقة التابع لها وسيتم إيقاف الخصم فور تقديم الطلب مقابل عدم تمتعه بالخدمات المقدمة منها .



7. إلغاء ضريبة كسب العمل على العلاوات الخاصة والصادر بشأنها حكم قضائى
بالرغم من أنه حكم ذو آثر نسبى يقتصر على الخصوم الصادر لصالحهم الحكم إلا أن الهيئة تقوم بالمتابعة مع وزارة المالية فى شأن دراسة إلغاء الخصم طبقا للحكم المشار إليه ، وحال إقراره من وزارة المالية سيتم تطبيقه فــوراُ بذات القواعد والإجراءات

8. تحسين مشروع الرعاية الصحية
جميع العاملين بالهيئة دائمين و مؤقتين يتمتعون بتقديم الرعاية الصحية الكاملة من التأمين الصحي كما توفر الهيئة تأمين صحي تكميلي من خلال إحدى الشركات المتخصصة في تقديم الرعاية الصحية و جارى إعـــادة طرح المشروع للحصول على أفضل الشروط لصالح العاملين كما تم الإتفاق مع الشركة الحالية على الإستمرار فى تقديم الخدمة لحين الإنتهاء من عملية الطرح الجديدة

9. إنهاء تثبيت جميع العاملين الحاصلين على مؤهــــلات متوسطة والطـــوافين
إن الهيئة لم تدخر جهداً فى مخاطبة جهاز التنظيم والإدارة بطلب تثبيت هذه العمالة مع تحمل الهيئة كافة الأعباء المالية خارج موازنة الدولة ، كما قام المستشار القانونى والشئون القانونية بالهيئة بالمتابعة مع الجهاز وجارى إنهاء الإجراءات لتثبيت المؤهلات المتوسطة والطوافين أسوة بما تم مع المؤهلات العليا.

10. تميز الموزعين لأداء أعمالهم فى ظروف صعبه
راعت لائحة الحوافز الأخيرة تميز الموزعين فقد حظوا بأعلى نسبة زيادة فى الحافز من (250 جنيه إلى 400 جنيه ) والطبيعة وحافز الأداء وبدل الحقيبة وبدل الإنتقال

جــارى دراســــة بــــاقــــى الإقتــراحات فى ضــــوء القــــوانيــــن واللـــوائـــح


نائب رئيس مجلس الإدارة
د. شريف بطيشة

الرجوع الى أعلى الصفحة  رسالة [صفحة 1 من اصل 1]

صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى