فرسان البريد المصرى


انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

فرسان البريد المصرى
فرسان البريد المصرى
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتدى يتحدث عن مشاكل البريد المصرى وموظفية تم إنشاء هذا المنتدى إيمانا منا بدور البريد المصرىبنأثيرة اليومى فى حياتنا وحب وعرفانا منا بالجميل ونتمنى أن نكون وفينا واجبنا نحوه

اعتذار واجب الى كل من تم اسائته من خلال المنتدى اعتذر انا مدير الموقع وجميع الأعضاء عن بعض تصرف قله اساءت التعامل مع المنتدى بنشر اكاذيب وغير حقائق فى حق بعض الزملاء مما يستوجب علينا الأعتذار الرسمى ونعلن ان المنتدى تم انشائه من اجل بث روح التعاون بين العاملين ويكون نبراسا لتبادل المعلومات البريدية ويكون مدعما بروح اخلاق الفرسان ولذلك تم تسميه المنتدى فرسان البريد المصرى ليكون الأسم والمعنى موجودين بالمنتدى ونهيب بالسادة الأعضاء الإلتزام بقواعد النشر للمعلومة بعدم السب والقذف دون مستند رسمى يرفق بالموضوع المشار اليه بالفساد والا سيحذف العضو والموضوع وعلى الأعضاء الشرفاء اعطاء المنتدى كل مالديهم من جهد لرفعه المنتدى وانتشار المعلومه البريدية والحفاظ على العلاقات الوديه بينهم ونكون ممييزين بأدائنا الراقى امام عملائنا وزملائنا واكرر اعتذارى مرة أخرى أحذر الحقود إذا تسلط , والجاهل إذا قضى , واللئيم إذا حكم , والجائع إذا يئس , والواعظ المتزهد إذا كثر مستمعوه

أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم, أنت لم تقم بتسجيل الدخول بعد! يشرفنا أن تقوم بالدخول أو التسجيل إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى

فى حاله عدم تحقيق المطالب المشروعه سنضطر الى الاضراب وعدم صرف مرتب سبتمبر لجميع العاملين بمنطقه بريد المنيا والوقوف بجانب اخواننا بالعتبه

+5
aboabdo
عماد المصرى
tahafadela
الباشا تلميذ
الوحدة الحسابية بالمنيا
9 مشترك

اذهب الى الأسفل  رسالة [صفحة 1 من اصل 1]

الوحدة الحسابية بالمنيا



فى حاله عدم تحقيق المطالب المشروعه سنضطر الى الاضراب وعدم صرف مرتب سبتمبر لجميع العاملين بمنطقه بريد المنيا والوقوف بجانب اخواننا بالعتبه

الاداره العامة لبريد المنيا
منطقه بريد المنيا
الوحدة الحسابية 61599
السيد الأستاذ/ رئيس مجلس أداره البريد المصري
تحيه طيبه وبعد
نرسل لسيادتكم هذه المذكرة ونحن في قمة الأسى والحزن ونعرب عن بالغ أسفنا لما وجدنا من تجاهل واضح للجهد المبذول
والمسئولية الكبيرة التي تقع على عاتقنا نحن العاملين بالوحدات الحسابية والمرتبات عند عمل تقييم الحافز الجديد للهيئة
والمقرر}220/275ج{ اى المتوسط 250جنيه والمشكلة تكمن في الاتى
1- مكاتب الدرجة الرابعة( الاخيره) الحافز المقرر لها 300ج وللعلم فان إيرادات الدرجة الرابعة اقل بكثير من التكلفة وتسبب خسائر للهيئة فهل يعقل أن يحصل الخاسر على حافز أعلى
2- أقسام كثيرة لها حافز أعلى (المكتب الفني 250/300ج –اخصائى معلومات وإحصاء 250/325-
المتابعة 220/300ج على الرغم من إنها لا تقوم بنفس الجهد وليست
عليها نفس المسئولية الملقاة على المرتبات
والوحدات الحسابيه وهما اساس تقييم الحافز (الجهد المبذول
والمسئولية)
3- حافز مساعدين المكاتب (السعاه) 200/220ج فهل يعقل إن يقل حافز الساعي عن الموظف 50ج فقط مع
الاختلاف مع الاختلاف الكبير بين وظيفة ومهام الموظف والساعي
4- هناك أقسام بالفعل تحصل على حافز اعلي وزادت بنسبه كبيره دون مبرر مثل قسم/الدعم الفني من 360ج سابقا
حاليا والموزعين من 160ج إلى 400ج مما يدعوا للتساؤل هل هذه
الزيادة لقوه وضغط المسئولية عن هذه
الأقسام بالإدارة ألعامه بالقاهرة
5- حافز السادة مديري الإدارات وصل إلي 750ج أي بما يعادل ثلاثة إضعاف حافزنا على الرغم من تحفظنا على
كيفية اختيار السادة المديرين وكميه العمل التي يقومون بتا فهل يعقل
إن يقوم مدير الاداره بثلاثة إضعاف العمل
لموظف ؟
6- الحافز المقترح لا يراعي الدرجات الوظيفية التي تدل على خبرة وعرق
السنين ولم يتم تمييز سوي درجة كبير فقط
وتم تجاهل باقي الدرجات
7- هل تعلم سيدي أن هناك بدل يسمي بدل حضور جلسة يصرف بمبلغ 200
جنية فورا فهل من المعقول أن يقوم
الموظف بزيارة القاهرة للتسوق والفسحة ويصرف ما يقارب حافز موظف
الاداره في شهر كامل في جلسة واحدة
8- لم تتم زيادة الحافز الأداء المقرر على المرتب مثل باقي الهيئات والوزارات الاخري إلى جانب عدم استحقاقنا نسبة 200% لموظف الدولة طبقا لقرار رئيس مجلس الوزراء ومما سبق يتضح لنا التجاهل التام من قبل الهيئة لأبسط حقوق الموظفين ولمساعدة سيادتكم في حل هذه المشكلات التي تخلق روح الحقد والحسد بين العاملين نقترح الأتي:-
المقترحات
1- رفع حافز إنتاج الوحدة الحسابية إلى 450ج مثل أقسام الدعم الفني
2- مساواتنا بالمكاتب في حافز الأداء وطبيعة العمل وذلك نظرا لتساوي ساعات العمل والفرق الكبير في حافز الإنتاج
3- إلغاء حافز الإنتاج للاداره وحصول الموظفين على نسبة 200% أسوة بباقي العاملين بالدولة
4- نقل جميع الموظفين بالوحدة الحسابية والمرتبات لمكاتب الدرجة الأولي
وفى حاله عدم النظر بجدية لهذه المظالم سوف نلجأ للطرق التي كفلها الدستور والثورة المباركة لحصول الموظف علي حقوقه



الباشا تلميذ

الباشا تلميذ
اليوبيل الذهبى
اليوبيل الذهبى

طيب وكنتو فين من الاضرابات الى فاتت ولا هو عشان الحافز مجاش على مزاجكم بتهددو انكم تعملو الاضراب
كان الاشرف ليكم انكم تقولو هنضضم لزملائنا احسن ماتكون مزكره العرض معتمده على طلبات الوحده الحاسبيه وكانها البريد باكمله

tahafadela



طلما ان اللائحة شابهاالشك و لم تستند الى قواعد موضوعيه و لم تعالج القصور باللائحة السابقة بل بنت عليه و اذدادت الفوارق 00 نتيجة مجاملات للادارت بعينها كان لها الكلمة و الحظوى فأن من حق الجميع بالمطالبة بالمذيد 0

** لكن الهدف الاولى يجب ان يكون تحقيق العدالة باللائحة و لامانع من الفوارق لكن ليس لنفس الوظيفة 00 كذلك تحسين المرتبات بنسبه لا تقل عن معدل التضخم الذى حدث منذ قيام الثورة 00
و ايجاد توازن فى الاجور يجعل موظف البريد اكثر رضا 0 وقد سبق ان طالبنا بألغاء للائحة التميز التى نحرم شهريا اكثر من 10% من الموظفين لحصولهم على اقل جزاء 0
فى الوقت الذى يتمتع فيه العاملون بالمحليات بحافز مضمون 200% دون نظر لاى جزاء او خلافه 00 اما نحن فأننا نحرم بالجزء و كذلك ننتظر رضى الادارة لصرف المكافأت 0
ان النظام الحالى سيجعل مجموع مايتحمله البند حسابيا اكثر من 200% للعاملين بالبريد لكن سيشوبه الظلم البين فهناك من سيحصل على اكثر من 500% و غيرهم قد لايحصل على 120% 00 الا قد يلغت اللهم فاشهد 000

عماد المصرى



[b]
الاخوه الافاضل جميل جدا ان يطالب كل موظف بحقه من وجهة نظره لكن لا ينبغى له ان يحقر مجهودات الاخرين
فالاخوه فى المذكره تحدثوا عن المكاتب وكأن المكاتب واخده حقها وهذاغير صحيح
رغم ان 90%من عمل الهيئه وايرادتها من المكاتب وهى المواجهه للجمهور طبعا غير معظم الادارات التى ليس لها اى تعامل مع الجمهور من قريب او بعيد ناهيك عن ضغط العمل فى معظم المكاتب غير انه الادلارات مبيحصلش عند هم عجز ومبيدفعوش من جيبهم غير المخاطر العديده فى المكاتب مثل الانفلات الامنى اليومين دول وممكن تتعرض لفلوس مزوره وكتير من الزملا شربوها
والاخ بيقول انقلونا مكاتب الدرجه الاولى طب متطلبو النقل لمكاتب الدرجه الرابعه اللى مستكتر حافزها يااخى ده فيه ناس شغاله فى المكاتب دى وحدها وليس معه اى موظف وشايل الشغل كله ومعظمهم مطوح فى اماكن بعيده واكتر الشغالين فى مكاتب الدرجه الاولى لا يوافقون يشتغلوا فى المكاتب دى وايه ذنب الموظف ان قدره جه فى مكتب درجه تالته او رابعه وهو يؤدى دوره فى منظومة العمل وانتشار مكاتب الهيئه اللى احنا بنفتخر ونقول احنا موجودين فى كل مكان فى مصر ده غير ان معظم الوكلاء مبيخدوش اجازه الا بطلوع الروح علشان مفيش بديل مناسب

tahafadela



عفوا اذا كانت المكاتب قد اخذت بعض الحق فى حافز التميز 00 فأن لها كل الحق فى حافز الاثابه و تحسين الاجور 00 و بالتالى فأن التذمر و الاعتراض يجب ان يضم الجميع فالكل يطالب بتحسين دخله 00 و الكل فى مركب واحد 00 لكن و الحق يقال لن تشعر المكاتب بالمرارة الا عندمايحصل الموظف على جزاء فلن يجد لنفسه اى حافز 00 هكذا هى اللائحة 00 و اعتراض المكاتب سيشتد فى الايام المقبلة بعد اكتشاف الفخ و الشرك المنصوب لهم باللائحة 0
فالموظف بسبب قسيمة 2ج قد يفقد 400 ج حافز0
ان الاتحاد فى المطالب امرهام فأنت تقف معى اليوم و انا معك غدا و كلنا معا دائما ؟؟

aboabdo



حضرتك بتتكلم علي مكاتب الدرجة الرابعة وكانهم مش زملاء في البريد اقصد معلش معلشي اقصد زملائى اني يا سيدي الفاضل هؤلاء تم تعينهم من قبل الادارة وفيهم اناس افضل واذكي مني ومنك اكيد وبعدين عايز تطالب تطالب بحقك بس ملكش دعوة باي شخص اخر وكان اولي انك تطالب بحافز200% اولا ال احنا مش عارفين ناخدة

king



Sad Sad Sad Sad Sad Sad Sad Sad Sad Sad Sad



عدل سابقا من قبل king في الإثنين أغسطس 22, 2011 8:57 pm عدل 1 مرات

shenouda



كلنا في مركب واحد ولابد ان نتفق علي مطالب اساسية لا غني عنها وياريت بلاش كل منطقة يكون ليها طلبات واراء خاصة حتي لا نفقد مساندتنالبعض حتي تتحقق المطالب واهمها الاتي اولا :تطبيق نسبة 200%علي جميع موظفي البريد مع عدم المساس بحافز الانتاج بل دراستة من جديد بما يحقق العدالة في توزيعة ثانيا :تعديل لائحة الجزاءات القاسية ثالثا:احتساب يوم السبت اجازة او باجر كامل في حالة العمل فية رابعا:زيادة طبيعة العمل لتصل الي 100% خامسا:توفير احتياجات المكاتب من اثاثات وادوات لانجاز العمل المطلوب ومعلومة اخيرة وافق امس رئيس الوزراء علي منح المدرسين حافز من 25%الي 75% بالاضافة الي الكادر ومكافاة الامتحانات في جريدة الاخبار وجاري اعادة هيكلة الاجور للعاملين بالاتصالات لتطبيقها اول سبتمبر ودي فرصة اخيرة لينا علشان نقف ايد واحدة ونرجع حقوقنا ودة حق مشروع لينا وفقنا الله جميعا

احمدغريب



ياعم متتعبش نفسك البريديين سلبيين وبيموتو فى الذل من العملاء وكمان من رئيس الهيئه اللى المفروض انه جاى ينصفنا والبقاء لله



عدل سابقا من قبل احمدغريب في الخميس أغسطس 18, 2011 7:11 pm عدل 1 مرات

احمدغريب



على فكرة احنا المفروض نصرف 10% من الارباح فى نهاية السنه الماليه ده قانون

tahafadela



وهى فين الارباح ياغريب ال هنصرف منها احنا بنسدد ارباح 1.3 مليار جنيه للعملاء منذ سنتين
و كان العاملين اولى بيها 0

shenouda




والله منور المنتدي يا ابو غريب فين اقتراحاتك وارائك والله يا جماعة دي اخر فرصة لينا وسهل تنفيزها بس بشرط نكون ايد واحدة يا ريت الكل يشارك

رائد فؤاد رمزى



عارفين انا بدات احس بالياس من متى ونحن نتكلم ربنا يتدخل هل يوجد احد سامع اكيد معندهمش نت ولا تلفزيون زي حسني مبارك كان لا يعلم بالثورة واللي فيها لانة معندهوش tv ولا نت

الرجوع الى أعلى الصفحة  رسالة [صفحة 1 من اصل 1]

صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى