تعالى نحسبها يارئيس مجلس الادارة ؟؟؟

** بدم بارد قامت هيئه البريد بارسال تعليمات الماليه التى تقضى بعدم احقية العاملين بالبريد
من حافز الاثابه ( المرحلة الاولى لاصلاح الاجور بالدوله ) 0 لماذا؟؟
*** لان الحد الادنى لما يحصل عليه موظف البريد من حوافز و مكافأت و تميز يذيد عن 200% ؟؟
*** نعم يذيد عن 200% لاننا لايمكن ان نتساوى مع موظفى الحكم المحلى ؟؟
*** الان سنتساوى بهم فما الفارق يارئيس مجلس الادارة ؟؟
*** الان موظف المحليات سيضمن نهاية كل شهر مرتبه مضافا اليه 200% 0
*** و موظف البريد ليتساوى معه سينتظر رضى المدير العام لتحديد حافز التميز 0؟؟
*** و سينتظر مسئول الميزانيه ليقول ان البند يسمح او لايسمح ؟؟
*** ثم ينتظر احسان رئيس مجلس الادارة لصرف شهر منحه ؟؟

** دعونا نتساوى اولا : نظالب رفع حافز المرتب بنسبه 100% ونطالب بالغاء حافز التمبز الحالى
** 100% حافز اضافى مقابل الغاء حافز التميز و لم يفيض حاجة احنا راضين نستجدى من سيادتك

** عاوز تحسبها 00 عاوز تعرف ان العدالة فى البريد غير موجودة تعالى نحسبها :-
** الهيئه اعلنت ان حافز التميز تم رفعه 85مليون ليصل الى 190 مليون جنيه اضافة لحافز المرتب
اضافة للمكافأت عاوز تعرف متوسط مايحصل عليه الموظف ،عندك عدد العاملين و عندك الاعتماد

** انا متأكد ان متوسط الحافز بالميزانيه منسوب لعدد الموظفين يذيد عن 40 الف جنيه سنويا
** ياترى متوسط مايحصل عليه صغار الموظفين من السادسة للاولى كام فى السنه 15000/7000
الف جنيه فى العام ، طيب من مدير عام الى رئيس قطاع 50000/ 200000

** دعونا نعيد هيكلة الحوافز على مستوى الهيئه فهل يعقل ان موظفى الحاسب و اللامركزيه بقطاع التوفير يحصلون على حافز اثابه بحد ادنى 420 ج و اقصى 450 ج فى مقابل 330/220
بالمناطق يعنى خد ادنى 420 ج بتسبة 95% فى القطاع و المناطق 220ج بنسبة 65%

** اقول كمان : موظف القطاع كغبره من الادارات العامة يصرف له جهود غير عاديه شهريه
بدلات 00 مكافأة اثابة او اجادة او ميزانيه او ظروف طارئه او حسب ماتسمى فى كل مناسبه و كل 3 شهور اين العداله ؟؟

يا ريت رئيس مجلس الادارة يقراء هذا البيان لكن هنقول اية ربنا يعوض علينا ومسرنا يوم نكون ايد واحدة كى نتمكن من اخذ حقنا المنهوب