تطبيق حافز التميز من اول شهر 12 ورفقه منشور الحافز

خبر سار المهم يكون الحافز الجديد كويس ويرضي كافة الآطراف انا متفائلة خير

ارجو ان يكون الحافز معبر ومرضي لكل الفئات وان يكون التطبيق في اول ديسمبر ودعوة جيدة للتفائل والعمل الجاد من الزملاء

علي فكرة التفائل جاي من انه استحاله انه يكون أسوء من اللي قبله يعني لازم يكون أفضل منه لأن ببساطة مينفعش يلغي حافز عشان الناس زعلانه منه و يجي بعد كل ده ويجيب الاسوء منه الموقف اللي هما فيه يخليهم يجيبوا الأفضل وإلا ها يحطوا نفسهم في موقف بايخ وصلت المعلومه دي نقطة النقطة التانية ما ينفعش يا أستاذ قرصان بعد ماتخلص تعليق وتوجه الكلام ليه انك تضحك أعتقد وده من وجهة نظري ان ده استهزاء وأنا اتعامل مع الجميع بكل احترام ويمكنك الاطلاع علي كافة تعليقاتي ومع ذلك انا ها تعامل مع ردك انه مش استهزاء وربنا يوفقك ويفرحنا كلنا بالحافز الجديد وده أبسط حقوقنامتزعلش مبحبش حد يزعل مني

أستاذ قرصان : انا مش زعلانه وأنا اسفه ان كنت فهمت خطأ وانا متشكرة جدا علي توضيحك
وربنا يوفقك .............أختك مي

علمت ان اجتماع مجلس المديرين اليوم الخميس 28/11/2013 للبت النهائي واعتماد الحافز الجديد ونتمني ان يكون مرضياً لكل الفئات ومن المتوقع ان يطبق بداية من حافز ديسمبر 2013 كما جاء بالصفحة الرسمية ل د / اشرف جمال الدين رئيس الهيئة علي الفيس بوك ..

ارجو من لديه معلومات بهذا الخصوص ان ينشرها بهذا المنتدي .
والشكر لجميع اعضاء ورواد منتدي فرسان البريد .. وندعو الله ان يجمعنا دائماً في الخير .

جمال الدين رئيس هيئة البريد أنه مع بداية الشهر القادم سيتم تطبيق نظام جديد لحوافز العاملين بالهيئة بحد أدني 3 آلاف جنيه وتصل تكلفته إلي 90 مليون جنيه.. لا تتضمن رئيس مجلس الإدارة ولا الاعضاء باعتبارها مكملة لرواتب العاملين وذلك لإنصاف الفئات المهمة.
قال في مؤتمر صحفي: هناك عدد من المشروعات الجديدة سيتم تدشينها خلال الفترة القادمة منها طرح كارت فيزا منخفض التكاليف "30 جنيها" بدون اسم ورقم سري يستخدمه الفرد غير عميل البنوك لتحويل الأموال داخليا وخارجيا للغير.. ومع منتصف العام القادم سيتم ميكنة جميع انظمة الهيئة الداخلية وتزويد جميع مكاتب البريد بالصعيد بأجهزة تكييف وإدارة نظم المدفوعات المختلفة الكترونيا بدلا من الورقة.
كما سيتم تدشين موقع للتجارة الالكترونية مخصص للبريد له بعد تنموي يروج لمنتجات الشركات الصغيرة والمتوسطة يتم ربطه بمواقع مماثلة بكل من السعودية وفرنسا وتركيا وايطاليا- وبالاتفاق مع وزير التضامن يتم ميكنة معاش التضامن لتكون جميع المعاشات مميكنة ويتم سحبها بكارت من الماكينة.
كما تقرر فتح تسليم المعاشات لمن يرغب أقل من 70 سنة مقابل 5 جنيهات حيث تصرف مجانا بالمنزل لمن فوق هذا السن.
أكد رئيس الهيئة أن معظم الشكاوي التي ترد إليه كيدية خاصة المالية منها.. رغم انه لا يمكن صرف جنيه واحد دون موافقة ومراجعة مستندات ولائحة الهيئة وتوقيع المراقب المالي من وزارة المالية عليها.. حتي راتبه الشخصي لا يمكنه زيادته لانه صادر به قرار مجلس وزراء وعن تخفيض قيمة الفائدة علي الايداعات قال ان القرار قرار وزير التخطيط بصفته رئيس بنك الاستثمار وهي سياسة دولة وتوجه سياسي لا يخص جهة دون أخري حيث تم تخفيض الفائدة بالبنوك إلي 6.7% لكنها مازالت لدينا الأعلي حيث خفضت من 9 و8.5% اعتبارا من منتصف أكتوبر.. أما عن خصخصة الهيئة فقال انه شيء مستحيل ولا نية أو تفكير فيه حيث ان مركزنا وأصولنا قوية جدا ولدينا أضعاف المودعين بالبنوك.

تم اليوم الحمد لله مناقشة نظام الحوافز الجديد وقواعد تطبيقة مع السادة قيادات المناطق البريدية وأعضاء اللجنة ورئيس النقابة العامة . وقد تم إدخال بعض التعديلات عليه إستجابة للسادة الحضور . سيتم تطبيق النظام الجديد إن شاء الله إعتبارا من أول ديسمبر على أن يتم تقييم النظام في ضوء ملاحظات العاملين حتى 30 يونيو 2014 . مع السنة المالية الجديدة يمكن إعادة النظر في النظام في ضوء ما يسفر عنه التطبيق

المقصود بال3000 ج هو اقل حافز تميز وهو حافز المساعدين 250ج شهرى *12 يساوى 3000 ج

[img][/img]

[img][/img]

[img][/img]" />

[img][/img]

[img][/img]

الحافز باكمله لايوكل عيش اذا كنت انت مقتنع بالحافز فاكيد الله يسهلك

فين للامركزيه و المراجعة المحلية و الحاسب الالى

الي منطقة بريد جنوب الشرقية

انت مزعل نفسك وعمال تهد في نفسك وتقول الواحد يروح يموت أحسن في مداخله تانيه وتحس الزملاء علي مواجهة الظلم ما تريح نفسك وريحنا معاك وقول انت معترض علي الحافز في أيه السيد مدير الموقع ذكر ان الحافز سوف يقيم في 30/6/2014 حضرتك معترض علي حافز المفتش مثلا ولا علي أيه بالضبط معترض علي حافز المكاتب والا الموزعيين والا علي أيه

عايز تنتحر وتموت نفسك وتموت كافر اهدي واستهدي بالله وادعي ربنا يعدلها من عنده واصبر كده واعرض مشكلتك بهدوء ومن غير عصبية ربنا يصلح حالك وحالنا

هى دى الزياده اللى انتوا منتظرنها !!!
هى دى اللى هنواجه بيها الغلاء !!
هى دى اللى هنعلى بيها دخلنا ونرفع بيها من مستوانا المالى !!!
الف مليون مبروك على الزياده
هههههههههههههههههههه   

فيه اشاعات ان الحافز اتلغى ومفيش حافز جديد ولا حاجه وكمان الحد الادنى والاقصى للمرتبات ف يناير هل الخبر صحيح

زي ماأنت قلت إشاعة يعني كلام فاضي الحافز الجديد في شهر ديسمبر 2013 في ميعاده ولم يتم الغاءه وتطبيق الحد الادني سيكون في شهر يناير 2014 وغير ذلك لا يعدو غير كونه إشاعة

انت متاكده من الكلام ده احسن الواحد جاله احباط من اللى بيحصل ف الهيئه

وفيه ناس قالت ان رئيس الهيئه مش هوا اللى على الفيس ومش هوا اللى بيرد على اسئله الناس

اطمن وكل حاجة في ميعادها لا تقلق وبالتوفيق انشاء الله

على فكره المنشور جالنا ف المطار بس مبهم من غير ارقام بس فيه عليه لوايح وقوانين شديده جدا مش عارف ليه

بالعكس مافيش لوايح شديدة ولا حاجة ده هو حد من القوانيين السابقة يعني مثلا كان هناك مخالفات تستوجب الحرمان من الحافز بالكامل البند ده تم تعديله ليصبح الخصم نسبة فقط وليس الحافز كله بالاضافة لتحكم الوكلاء تم الحد منها حيث تم وضع نسبة 10% فقط كتقييم يعني بالعربي ما ينفعش يعطي لموظف 50% ويقول ده تقييمي كل اليقدر يعمله يشيل منه ال 10% فقط وهناك 10 %للآجازات يعني لو حصلت علي عدد معين من الاجازات خلال الشهر الواحد يتم خصم 10% من الحافز وهناك 10% للمخالفات التي تستوجب الحرمان من الحافز

يعني ببساطة لو انت حصلت علي يوم أو اثنين أجازة خلال الشهر ولم تفعل مخالفة تستوجب الحرمان من الحافز في الحالة دي تصرف الحافز 100 % ويوم ما مديرك يتراخم عليك كل اللي يقدر يخصمه منك 10 % يعني تصرف الحافز 90 % ي

يعني ببساطة لو ظبت أجازاتك وظبت شغلك كل شهر وفرضا مديرك ها يخصم منك 10% انت كده ضامن تصرف الحافز 90% أعتقد انه كده أفضل

وربنا يكرم وفي خلال التقييم الستة أشهر أن يتم زيادته أي زيادة كل الفئات

ماتقلقش مافيش قوانيين شديدة ولا حاجة كله تمام

انا متفقة معاك يا قرصان ان 3 أيام اجازة في الشهر لاتكفي ولابد من تعديلها كذلك عدد مرات الرعاية الصحية والتأمين الصحي لكن المشكلة اني الاستخدام السيئ من بعض الزملاء للرعاية الصحية والتأمين الصحي ده كان دافع انهم يخادوا القرار ده

لذا سيتم رفع مقترحاتنا خلال فترة التقييم ومن أهمها النظر في الزيادة المالية بهدف التماشي مع الاوضاع الاقتصادية وكذلك النظر في حصولنا علي الاجازات المناسبة دون التأثير علي الحافز وتشديد الرقابة علي الاستخدام السيئ لمشروع الرعايه الصحية والتأميين الصحي وعدم الخلط بيين الزملاء وتمييز المستهتر عن الجاد في عمله

وبخصوص نقطة التفتييش اللي هاري المكاتب مخالفات فليست كل المخالفات التي يترتب عليها حرمان جذء من الحافز ونصيحة للسادة المفتشيين وجودك في المكتب أثناء فترة التفتييش تستطيع من خلاله الوقوف علي حجم العمالة المناسبة فإذا ما وجدت أن حجم العمل بالمكتب كبيير ولا يتناسب مع حجم العمالة الموجودة بالمكتب فلابد أن تعذر الموظف في المخالفات الادارية البسيطة التي لا يترتب عليها ضرر مادي فالمفتش مهمته من الدرجة الاولي التوجييه والارشاد والوقوف عل مدي تنفيذ التعليمات الخاصة بالعمل وليس تصيد الآخطاء

يعني ببساطة المخالفات البسيطة الادارية اللي بيخدها المفتشيين اطمن مش ها تقصر علي الحافز مش معنا كده اننا بقول للمفتشيين ياخدوها يا رييت يكونوا منصفيين وتذكر أنك قبل أن تكون مفتش كنت موظف بالمكتب

لكن الموظف المستهتر والغيير أمين والمختلس وهم قله لابد أن يكون عبره لغيره وأن يحاسب حساب عسير وأعتقد لا أحد يختلف علي ذلك