فرسان البريد المصرى


انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

فرسان البريد المصرى
فرسان البريد المصرى
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتدى يتحدث عن مشاكل البريد المصرى وموظفية تم إنشاء هذا المنتدى إيمانا منا بدور البريد المصرىبنأثيرة اليومى فى حياتنا وحب وعرفانا منا بالجميل ونتمنى أن نكون وفينا واجبنا نحوه

اعتذار واجب الى كل من تم اسائته من خلال المنتدى اعتذر انا مدير الموقع وجميع الأعضاء عن بعض تصرف قله اساءت التعامل مع المنتدى بنشر اكاذيب وغير حقائق فى حق بعض الزملاء مما يستوجب علينا الأعتذار الرسمى ونعلن ان المنتدى تم انشائه من اجل بث روح التعاون بين العاملين ويكون نبراسا لتبادل المعلومات البريدية ويكون مدعما بروح اخلاق الفرسان ولذلك تم تسميه المنتدى فرسان البريد المصرى ليكون الأسم والمعنى موجودين بالمنتدى ونهيب بالسادة الأعضاء الإلتزام بقواعد النشر للمعلومة بعدم السب والقذف دون مستند رسمى يرفق بالموضوع المشار اليه بالفساد والا سيحذف العضو والموضوع وعلى الأعضاء الشرفاء اعطاء المنتدى كل مالديهم من جهد لرفعه المنتدى وانتشار المعلومه البريدية والحفاظ على العلاقات الوديه بينهم ونكون ممييزين بأدائنا الراقى امام عملائنا وزملائنا واكرر اعتذارى مرة أخرى أحذر الحقود إذا تسلط , والجاهل إذا قضى , واللئيم إذا حكم , والجائع إذا يئس , والواعظ المتزهد إذا كثر مستمعوه

أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم, أنت لم تقم بتسجيل الدخول بعد! يشرفنا أن تقوم بالدخول أو التسجيل إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى

الارشيف الاليكترونى بشمال الدقهليه فوق الجميع !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

+11
الحاج برعى
السيد ابومحمد
كيمو الايم
حامد الحديدى
زيكو مش ريكو
Mohamed Samir
السالس
tahafadela
ريكو
الباشا تلميذ
mohamed007
15 مشترك

اذهب الى الأسفل  رسالة [صفحة 1 من اصل 1]

mohamed007



كتير من الناس ف المنتدى كتبت ان مافيش عدل ف توزيع الموظفين سواء ف الادارات او نقص الموظفين بالمكاتب
محمد السيد عبد الباسط متواجد بصفه مستمره فى غرفه المدير العام معرفش ليه ؟ حيث انه لا يعمل جميع العاملين مستائين كانه رايح يتفسح ده القسم الوحيد الى مرتاح ف المنطقه هوه الارشيف الاليكترونى. غيرهم شغالين ومتبهدلين ف الشغل اما هما ماينفعش علشان ولاد ناس واصله بالهيئه يتعبوا ازاى يتعبواازاى يا جماعه [b]للاسف
الواحد بيشتغل ويتعب ف شغله على قد ماربنا يقدره وساعات الواحد بيبقى مقصر ف عمله بس لما يشوف زميل لينا مابيشتغلش يبقى حرام
[/b]

الباشا تلميذ

الباشا تلميذ
اليوبيل الذهبى
اليوبيل الذهبى

دا اسمه قسم السيبر كما يطلق عليه بالاسكندريه والسيبر له فروع فى كل منطقه جاين شويه عيال مقعدنهم يلعبو جميز وياخدو فلوس كمان a7a

ريكو



بصراحه منهم لله حسبى الله ونعم الوكيل فى ال موظفنهم كل موظفى الارشيف الالكترونى فى شمال الدقهليه شغلين بالوسطه يعنى الاخ محمد السيد عبد الباسط خريج معه خدمه اجتماعيه وبالعافيه وخريج حديث 2010 بس علشان ابن السيد عبد الباسط رئيس قطاع وخاطب بنت عبد العزيز رمضان رئيس قطاع يبقى تقول ايه
لازم يتوظف فى البريد ده الكفاءات يابنى ال الهيئه بدور عليها ولازم كمان يشتغل فى الارشيف الالكترونى كل ال فيه شغالين بالكوسه
اما خريج تجاره شعبة بريد بمجموع فى الثانويه العامه 95% ده يترمى فى الشارع
وان اشتغل يشتغل موزع بريد ويطلع روح ابوه
وشوف باقى موظفى الارشيف فى شمال الدقهليه طول اليوم مفيش لهم اى شغل من يوم مالقسم ده اتفتح فى المنطقه
وكلهم اصحاب مصالح مفيش حد اصلا بقعد فى القسم
ال عنده مزرعة فراخ
وال عنده محل موبايلات وطول النهار فى الشارع وغيرهم
كل موظفى الاداره بيتكلموا عنهم
وايه كمان ومرتبتهم مميزه وحافزهم
طيب عن عايز حد يفحص شغلهم من 3 شهور مضت وشوفوا اشتغلوا ايه
وعلى فكره محدش فى المنطقه يقدر يكلمهم حتى رئيس القطاع مش المدير العام
وتسئل ليه يقلك اصل هما تبع الارشيف فى القاهره
واحنا مش عايزين مشاكل
هو احنا مش زيهم يا ناس موظفين ولا ايه
انتى فين يا حكومه
هو فيه امل ان الهيئه تصلح


tahafadela




** فوجئت اليوم بمدير عام منطقة بريد دمياط يستدعينى و مجوعة رؤساء الاقسام بالمنطقة ليعرض علينا ما توصلوا اليه مع رئيس القطاع لتفعيل الارشيف الالكترونى ليشمل تسجيل و توثيق المستندات البريديه من 6 مراسلات الى 4 مراسلات الى 10 توزيع الى 4 توفير و 5 توفير 00

** ودون ان اعرف المحسوبيه بالدقهليه صرخت بالحاضرين هذا فساد هذا مصدر للسرقة و عرضت وجهة نظرى فى الاتى :

(1) ان حجم المستندات المطلوب توثيقهت و ارشفتها كبير و لا يتحمله 15 موظف كوسة بالدقهليه 0
(2) ان تدبير اجهزة حاسب و طابعات وماسحات ضوئيه وتوفير اعتمادات للارشيف
يهذه السرعة يثير الريبه خاصة وانا رئيس حاسب بدمياط اطالب المدير العام و مدير عام العمليات التوفيريه ومدير عام الدعم الفنى و رئيس محور الاتصالات بتدبير 4 اجهزة كمبيوتر وطابعة للحاسب الالى بدمياط لعملية الاحلال و التجديد للاجهزة من عام 2002 ولا منادى 0
(3) ان الارشيف الالكترونى بدأت فكرته بالقاهرة و تكافت الهيئه ما يقارب
17 مليون جنيه مابين اجهزة ومكافأت و جهود غير عاديه انتهت بحرق الارشيف لاخفاء ماتم عمله لانه سيكشف الكبار أوى ؟؟
والان عجبتهم اللعبه فأرادوا توزيع التورته على القطاعات كلها 0


** ان رسالتى واضحة جميع القيادات بالبريد المصرى لصوص واتوا لمناصبهم بالرشوى و المحسوبيه يتلذذون بجمع مادفعوه حتى لو حرقوا الهيئة بمن فيها

** اناشد كل بريدى خر ان يتصدى لهذا الفساد الذى جاء ليستنفذ ارباح البريد فى المكافأت لرئيس القطاع و مدير العموم و المحاسيب دون رقيب 0

** اريد ان يجيبنىرئيس القطاع هل من وظيفة الارشيف الخفاظ على المستندات ام تدميرها اولا بأول (سؤال بريئ)

** ان ارسال المستندات للدقهلية تحت امر الارشيف سيدمر المستندات و يعرضها للضياع 00

** دعموا الحاسب الالى بدمياظ بالموظفين و الاجهزة و الطابعات و اتقوا الله فى اموال البريد يرحمكم الله ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

طه فضيلة رئيس حاسب دمياط

الباشا تلميذ

الباشا تلميذ
اليوبيل الذهبى
اليوبيل الذهبى

يعنى ايه الناس دى تبع القاهره ومحدش يقدر يكلمهم هى القاهره دى صلى الله عليه وسلم يعنى انا نفسى حد يجيلى المكتب ويقولى القاهره ومش القاهره هفشخ امه

tahafadela



الناس دى موش نبع حد لكن كل قيادات البريد فاضل لهم سنه او سنتين على الاقل و مركزين فى خطف اى فلوس مسعد بيه قضى مدته فى لجنه مفتوحة لاختيار القيادات المختارة مسبقا قبض من هنا و من هناك و بدل لجان ماشاء الله 00 والاخوة فى القطاعات عوزين يعملوها بدرى ولا مانع من مديرعام يستنفع 00ماهما رجالة عصر مبارك يسرقوا ويسرقوله 00

ان الاوان ان نصرخ بأعلى الصوت لان الهيئه لو استمرت ادارتها على هذا النهب هتجيب ضرافها ؟؟

لا و الف لا للارشيف الالكترونى
لا والف لا للمصالح الشخصيه 00

الارشيف باطل 00باطل

الباشا تلميذ

الباشا تلميذ
اليوبيل الذهبى
اليوبيل الذهبى

قال المهندس أيمن صادق، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، إن الهيئة بدأت فى اتخاذ بعض الإجراءات لتطوير أداء عمل جميع القطاعات، حيث تم تشكيل مجموعات عمل لإعداد خطط قصيرة وطويلة المدى للنهوض ببعض قطاعات الهيئة مثل الأرشيف الإلكترونى والمطابع.


وأضاف أن التطوير هو السبيل الوحيد للنهوض بكافة قطاعات الهيئة حتى يكون البريد قادراً على مواجهة التحديات الحالية خاصة من جانب مقدمى الخدمات المماثلة، حيث بدأ البريد المصرى يرفع شعار "جودة أعلى بأسعار تنافسية" لجذب مزيد من العملاء.


من جانبه أوضح الدكتور عبد الناصر عواد، المستشار بوزارة الاتصالات، أن مجموعات العمل أسفرت عن نتائج إيجابية منها البدء فى تنفيذ مشروع أرشفة بيانات قطاعات الإدارة العليا داخل الهيئة، وهذه أول خطوة فى مشوار أرشفة جميع بيانات العاملين والعملاء بمختلف القطاعات، والذى من المنتظر الانتهاء منه خلال الأسابيع القادمة لتبدأ الهيئة بعد ذلك فى تقديم خدمات الأرشفة الإلكترونية للشركات والمؤسسات المحلية والعالمية الكبرى.


وأشار إلى أن مجموعات العمل انتهت أيضًا من إعداد الدراسات الخاصة بإقامة معارض دائمة لمنتجات المطابع بمبنى الهيئة الرئيسى بالعتبة وبمبنى القرية الذكية إلى جانب بعض المعارض المتنقلة بمختلف المحافظات، وذلك للترويج للمنتجات المتميزة ذات الأسعار التنافسية، كما سيتم توفير عروض خاصة للعملاء خلال فترة المعرض.


وأضاف، أنه تم فتح قنوات اتصال مع جميع الوزارات والمحافظات والهيئات لتقديم منظومة الخدمات المتكاملة لهم، والتى تشمل خدمات مالية وبريدية، موضحاً أنه تمت الموافقة أيضًا على إنشاء مخازن فرعية للهيئة بالقطاعات المختلفة، وذلك لتوفير جميع مستلزمات التشغيل الخاصة بالمكاتب من أحبار وأوراق وطابعات لتسهيل إنجاز العمل بدلاً من الذهاب للقاهرة للحصول على تلك المستلزمات، مما كان يتسبب فى إهدار الوقت والجهد.

ريكو



يا استاذ/طه رئيس الحاسب الالى بدمياط
اعرف انك شخصيه جريئه وحقك ضايع فى الهيئه بسبب كده
بعد اذنك ادعوك الى زيارة الارشيف الالكترونى بشمال الدقهليه وشوف اشتغلوا ايه وفى ايه منذ اكثر من 3 شهور
وبالمره شوف هما ولاد مين
بس ياريت تحاسب فى كلامك وانته بتكلمهم علشان ممكن يضروك نصيحه يعنى

السالس



بجد انتم ناس زباله خصوصا انكم بتنشروا معلومات غلط يعني مثلا انتو بتقولوا ان محمد السيد عبد الباسط خاطب بنت رئيس القطاع رمضان عبدالعزيز واصلا هو مش خاطب كمان بتقولوا ان الموظفين في الارشيف متعينين بالكوسه للعلم في موظفين منهم كتير خريجي تجاره بريد 2003 و2006 ممكن تتاكدوا من ده كمان الارشيف ده من اكفا القطاعات في البريد المصري بدليل اهتمام رئيس الهيئه الجديد به عبد الناصر وكمان بدليل ان فيه شغل كتير جاي اليومين ده ليه وبكره تعرفوا ان الارشيف ده اكفا من اي قطاع موجود في البريد وان شاء الله الايام تثبت ده في القريب العاجل [b]

السالس



وياريت اللي بيتكلم عن الارشيف الالكتروني بكلام وخلاص مش عارف جايبه منين احب اقله يخليه في شغله ويشتغل بدل مهو مش لاقي حاجه يعملها علي الاقل لما الارشيف الالكتروني بييجي له شغل موظفيه بيشتغلوا وبيبقوا علي قد المسئوليه الدور والباقي علي اللي في الاداره ومش لاقيين ليهم شغل يشتغلوه وعمالين يجيبوا في سيره الناس بالباطل وبيكلوا في لحوم البشر
حسبي الله ونعم الوكيل في كل اللي بياكل في لحوم البشر

ريكو



والله عندك حق فى كل كلمه هو محمد السيد عبد الباسط خريج ايه
ودفعت ايه
وشغال فى الارشيف الالكترونى ليه
مش علشان هو ابن السيد عبد الباسط رئيس القطاع
لكن خريج تجاره بريد دول زباله يشتغلوا موزعين اى حاجه وخلاص
وبعدين مش محمد السيد عبد الباسط وبس كلكم
كلكم لكم وسايط ولا شغله ولا مشغله ومرتب كويس وحافز كويس
وحاجات تانيه
وطول اليوم فى الشارع
فى مصلحكم الخاصه
يلا خراب
اصل انتم مشو موظفين فى البريد
والاخر يقولوا احنا اكلين البشر
فين شغلكم من 3 شهور والله العظيم حرام
حرام مرتباتكم
ول يقول غير كده منه لله
والاخر يقولك تبع القاهره مش تبع المنطقه طيب الهيئه ان شاء الله هتجيب مرتباتكم منين اظن من الموظفين ال بيشتغلوا فى المكاتب وطالع روح ابوهم

tahafadela



انا عاوز كل واحد بيدافع عن الارشيف الالكترونى يجوبنى على عدة اسئله :

(1) ايه الهدف من الارشيف الالكترونى 00 وهل الحاجة اليه هى التى فرضت وجوده 00ام ان رئيس الهيئه الجديد هو الذى طالب به 00 ومن يضمن لنا مصيره بعد انتهاء عمل رئيس الهيئه الحالى ؟؟

(2) ماهى تكلفة انشاء الارشيف من ااجهزة و تشغيل سنوى ؟

(3) ماهو العائد المتوقع من نلك التكلفة ؟؟

(4) ماهو فكر من سيدير هذا الارشيف ام ان هى فكرة و السلام ؟؟
(5) هل تم حصر حجم الاعمال و المستندات التى سيتم التعامل بها و حجم الانجاز اليومى و بالتالى ماهو عدد العاملين المطلوبين لانجاز ذلك ؟؟


** اذا تمت الاجابة على تلك الاسئلة من المكلفين بالعمل

فأنا اول المعتذرين على الاساءة ؟؟

** لكن صدقونى المشهد اراه امامى كرجل امسكناه بكوب و طلبنا منه ان يفرغ المحيط






























































ك

Mohamed Samir



الواحد مكنش ناوي يرد على الكلام اللي بيتقال ده ولكن بما ان الكلام كتر وفيه كثير من المغالطات ولم يقم السادة المشرفين بالرد وتحرى الدقة فقد لزم الرد :
أود أن ابدأ كلامي بقول الله تعالى في (سوره الحجرات ) بسم الله الرحمن الرحيم :
" يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا إِن جَاءكُمْ فَاسِقٌ بِنَبَأٍ فَتَبَيَّنُوا أَن تُصِيبُوا قَوْماً بِجَهَالَةٍ فَتُصْبِحُوا عَلَى مَا فَعَلْتُمْ نَادِمِينَ " أيه (6)
" يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا اجْتَنِبُوا كَثِيراً مِّنَ الظَّنِّ إِنَّ بَعْضَ الظَّنِّ إِثْمٌ وَلَا تَجَسَّسُوا وَلَا يَغْتَب بَّعْضُكُم بَعْضاً أَيُحِبُّ أَحَدُكُمْ أَن يَأْكُلَ لَحْمَ أَخِيهِ مَيْتاً فَكَرِهْتُمُوهُ وَاتَّقُوا اللَّهَ إِنَّ اللَّهَ تَوَّابٌ رَّحِيمٌ " أيه (12) .
لا أجد سببا لفهم كل ما أراه من انتقادات لقطاع كبير كقطاع الأرشيف الإلكتروني ولكنني كنت أتمنى أن تكون هذه الانتقادات لصالح العمل وتقدم الهيئة ولكن للأسف وجدت الكثير من الحقد والغل الذى دفع الكثير الى اتهامنا باتهامات باطله
أود في البداية أن اذكر مقوله مأثورة للإمام على يقول فيها " تحدث حتى أراك " فمن خلال ماقرأت من تعليقات من الكثير من المعلقين وجدت ما يدل على قصر في الفهم وحقد دفعهم إلى قول أشياء وافتراءات تنافى الواقع .
تعليقى على بعض ما جاء بالتعليقات :-
أولا: Mohamed 007
كلام حضرتك ما شاء الله يدل على انك شغال الله ينور فياريت يأستاذ Mohamed 007 تقولنا سيادتك تعمل في اى قسم لكي نأتي ونتعلم منك كيفيه إتقان العمل
ما شاء الله مسجل في المنتدى علشان تقول الكلمتين دول بس وتتهمنا اتهامات باطله ولا أساس لها من الصحة
كان يبقى أفضلك واشرفلك انك تعرفنا بنفسك الأول .
ثانيا: الباشا تلميذ
اتهمتنا سيادتك إن الأرشيف دا قسم السيبر واننا شويه عيال بنلعب جيمز وبناخد فلوس كمان للأسف تقريبا حضرتك اى مكان تشوفه في أجهزه حاسب الى تقول عليه سيبر ؛ حضرتك دا قسم محترم وبيقدم خدمات كبيره للهيئة والوزارة بما يساعد الهيئة لكي تساير ركب التقدم وتتماشى مع سائر الهيئات والشركات في الدول المتقدمة
وما شاء الله لغتك وألفاظك تدل على قدر ثقافتك ومستوى تعليمك .
ثالثا: ريكو بيه
الواحد من خلال تصفحه للمنتدى لفت نظري مجموعه من التعليقات الخاصة بسيادتك لا تخصنا وفقط ولكن تخص أيضا مجموعه من الموظفين الذين شهد لهم الجميع بإتقان العمل وحسن الخلق ؛ هذه التعليقات لاتدل إلا على حقد وغل دفين عندك تأتى الى هنا لكي تخرجهم و كنت اتمنى أن تتمتع بقدر من الشجاعة وان كنت تريد مصلحه العمل فعلا كان من الأفضل أن تعرفنا بنفسك أولا لكي نتشرف بمعرفتك ولكن للأسف تريد قذف الناس بالباطل وفقط .
قطاع الأرشيف ده قطاع مميز فعلا ولكن أتى تميزه من جهد وعمل وكفاءة موظفيه الذين لم يتأخروا عن تنفيذ اى عمل يطلب منهم بكل كفاءة وفى وقت قياسي ولم نميز بأي شئ من بعد تعيين محمد السيد عبدالباسط اللي تاعبك ده معنا .
رابعا: Tahafadela
اقدر شجاعة حضرتك في ذكر اسمك وهذا ما لم نره من باقي المعلقين الذين يتخفون وراء أسماء مستعارة لكي يتهموا الناس ويخوضوا في أعراض الناس بغير الحق .
أود أن أقول لحضرتك اننا زملائك العاملين في الأرشيف الالكتروني نتشرف بأننا نعمل في الهيئة القومية للبريد
كنت أتمنى من حضرتك أن تتحرى الدقة قبل أن تتهمنا بكل هذه الاتهامات الباطلة وان تظن بنا ظن السوء .
هناك مجموعه من الحقائق أود أن أطلعك عليها :
- مركز خدمات الأرشيف الالكتروني فرع المنصورة على قدر المسئولية وقادر على تنفيذ اى عمل او مهمه تطلب منه وسابقه أعمالنا تشهد لنا بذلك .
- قطاع الأرشيف الالكتروني موجود بالفعل من سنوات وكان يقوم بالعديد من الأعمال التي تحقق عائدا كبيرا للهيئة منها : *إدخال وتوثيق وارشفه عقود شركه اتصالات بما يعود على الهيئة بمبالغ طائلة
*تحديث استمارات بيانات عملاء البريد المصري ( (2Rمما يسهل استرجاعها في اى وقت
وبأقل مجهود ؛ وغير ذلك من المهام والمشاريع .
- يتم الآن التنسيق مع العديد من الجهات والهيئات والوزارات للتعاقد على مشاريع عمل جديدة مما يحقق اكبر
عائد للهيئة
أرجو أن أكون قد رديت على تساؤلاتك وسأكون سعيد بالرد عن اى استفسارات أخرى ؛
وأرجو من سيادتك أن تحقق طلب المغرض ريكو بأن تقوم بزيارتنا وسنكون سعداء ونحن في استقبالك ؛؛؛؛؛

وشكراً ؛؛؛؛؛ اسف للإطاله .


محمد سمير ؛؛؛
مركز خدمات الأرشيف الالكتروني
فرع المنصورة

زيكو مش ريكو

زيكو مش ريكو

سلام على من إتبع الهدى
أولاً بشكر كل الناس اللى ردت على الموضوع وعرفتنى شخصياً مدى شعبية الأرشيف ونظرة الناس ليه ( سواء بالتفائل بيه أو الحقد عليه )
بداية فكرة الأرشيف ليست بجديده وإنما تم إدخالها مصر فى وقت متأخر عن ماهيته ووجوده فى الدول المتقدمه
يعنى ببساطه دى خطوه متأخره للمستقبل مش رجوع للخلف
ثانياً نظرة الكثير للأرشيف على إنه مكان للفساد أو الواسطه أو المحسوبيه فأحب أسأل أى حد من الناس المحترمه اللى ردت وأقوله قولى مكان واحد " للأسف يعنى " مفيهوش كده
دول كانو نقطتين مهمين فى البدايه للتوضيح علشان اللى مش عارف يعرف ويعرف غيره كمان
ندخل بقى فى موضوع التوبيك اللى الأخ الفاضل فاتحه
أولاً بيتكلم عن عدم العدل وسوء توزيع الموظفين وذكر مثال بالأخ محمد عبدالباسط
أحب أعرف الأستاذ السائل إن عدم العدل وسوء التوزيع هى السمه الغالبه فى معظم الدوائر الحكوميه على مستوى الجمهوريه مش الأرشيف ولا البريد بس
بالنسبه لوجود محمد عبدالباسط فى غرفة المدير العام فأرد عليك بالتالى
محمد عبدالباسط يحضر وينصرف فى مواعيد العمل الرسميه ولا يغادر العمل خلال ساعاته الرسميه وإن حدث فيكون بإذن رسمى سواء من مشرفه فى الفرع أو المسئول عن الفروع بأكملها
وجوده بغرفة المدير العام لا يمثل ضرر على عمله أولاً ولا عمل من يتواجدون بهذا المكتب و أيضاً ذلك يحدث فى معظم المكاتب بالمبنى من موظفين آخرين وبطريقه أكثر بشاعه مما تصوره أنت
ذكرك لجميع العاملين بفرع الأرشيف بالمنصوره بإنهم مرتاحين ومش شغالين فالدعوه مفتوحه ليك فى أى يوم تختاره عند وجود وارد مطلوب تنفيذه بالفرع حتى تتعرف أكثر وأوعدك بأنك ستجد ما يسرك
بالنسبة لمن ذكر أنه " سيبر ومكان للجيمز " فغير مندهش فذلك ما حدث بالفعل وقيل بالحرف عند تأسيس الفرع وتمهيده لبداية العمل و إسمح لى أن أعلمك بأن هذا الفرع لا يوجد بيه " عيال " على حد قولك بل رجال وأدعوك للزياره لتكتشف ذلك بنفسك
بالنسبه للأخ الذى يقوم بالدعاء علينا والصراخ والعويل والنحيب الذى أعيانى شخصياً عندما قرأته وحسست بمرارة كلماته وذكره بأننا لا نستحق وأننا غير خريجين بريديين فأذكرك مرة أخرى بوجود خريجين تجاره بريد وتجاره وحقوق وخدمه إجتماعيه بالفرع أى أنه غير مقصور على أحد بعينه ولا مخصص لفئه بعينها مثله كأى مكان آخر
والعمل الذى نقوم به فى المقام الأول لا يشترط التخصص البريدى ولا ذكر وجوبه كشرط أساسى للعمل
ذكر مرتبات وحوافز العاملين بالأرشيف بأنها الأعلى فأدعوك لزياره قسم الماليات للتأكد بنفسك وستدهش مما ستراه عندما تجد الكثيرين يفوقوهم بالراتب الأساسى والحافز أيضاً
نزول أى فرد من الأرشيف لأى مكان يكون تحت علم مشرف الفرع والمسئول عن الفروع وأخذ إذن أفراد الأمن فلا داعى للتشهير المطلق
ذكرك لأشخاص معينه وأعمالهم الخاصه يجعلنى أرتاب بوجود مشاكل شخصيه وضغائن جعلتك تذكر ذلك بدافع الإنتقام منهم

** الأخ الفاضل طه فضيله
أسعدنى رأيك كثيراً ومعرفتك أيضاً حيث أننى لم أكن أعلمك من قبل وسيتشرف كل من فى الأرشيف الإلكترونى بزيارتك لنا فى أى وقت تحدده لترى سير العمل على الطبيعه لأن ذلك هو الذى سيقطع الشك باليقين عندك لترى أشخاصاً يعملون فى صمت وبضمير قلما تجده حالياً فى الهيئات الحكوميه
وأنا فى حل أن أجيب على أياً مما ذكرته فأنا أجدد دعوتك لتلمس الواقع بنفسك وتقول كلمتك الأخيره التى على ثقه كبيره بأنها ستكون منصفه وترد كيد المتآمرين علينا

بالنسبه لما ذكر عن تبعية الأرشيف للقاهره فأحب أن أوضح بأننا تابعين للمركز الرئيسى الكائن بمدينة السادس من أكتوبر ومنتدبين بفرع المنصوره ونقطه للتوضيح أرجو منك أن تسأل من تشاء عن فترة عملنا بالمركز الرئيسى والظروف و العوامل المحيطه التى كنا نتحداها للخروج بالعمل فى الوقت والجوده المحدده لترى هل كنا فى رفاهيه فعلاً أم لا ولا تعليق عندى على لفظة " هفشخ أمه " التى ذكرتها فكل إناء ينضح بما فيه

آخر ما أحب أن أختم به حديثى فأستحلفكم بالله بأن تراعو وتحاسبو ضمائركم قبل أن تحاسبو غيركم بدون وجه حق وإنما ظلماً وعدواناً
وأرجوكم أن تستشهدو بآراء الكثيرين من العاملين والموظفين ببريد شمال وجنوب الدقهليه عن رأيهم وتقديرهم لمن يعمل بأرشيف المنصوره
وأخيراً وليس بآخر من يجد شكاً فى حرف مما كتبت فأدعوه بالتبعيه للزياره لمشاهدة كيفية سير العمل ومراحله المختلفه والمشاريع التى تعاقد معها الأرشيف وسيتعاقد معها والخطط المستقبليه والرؤيه للمستقبل البريدى عموماً

والله ولى التوفيق
تحياتى لكم أخيكم بالأرشيف الإلكترونى فرع المنصوره ،،




tahafadela



الاخوة الافاضل الذين تصدوا للهجوم على الارشيف الالكترونى اكدوا وجهة نظرى تماما فى الارشيف الالكترونى 00 فأنا لاأتكر ان من سيعمل بالارشبف سيواجهة كما هائلا من المستندات -- وكما لا ينتهى من العمل 00 وسيتقاضون حوافز وجهود غير عاديه و سيتم تعزيزهم بموظفين جدد و قد يصل حجم القسم الى 100 فرد دون وصول لنتيجة ؟؟

** وقد لخصت هذا المعنى فى ان المشهد اراه كمن امسك كوبا و طلب منه افراغ المحيط ؟؟

** يأأحبابى الاعزاء اى عمل لابد ات يكون له هدف ولابد ان يكون العائد اكبر من التكلفة 00 وانا لاأرى عائدا للارشيف يوازى الجهد الذى سيبذل او التكلفة الباهظة فى الاجهزة و الحوافز و الرواتب 0

** ياأحبائى الاعزاء نحن نواجه خسائر منذ 5 سنوات بالبريد
و الامر يحتاج لتقشف فى المصروفات لنوفر حافز مجزى للعاملين 0

** يا احبائى ان اقدم منكم خبرة وأقدم النصيحة ، رؤساء القطاعات بالبريد غاويين منظرة و تلميع على الفاضى 00هم لاعرفون نتائج قرارتهم مستقبلا 00لكنهم فاضل لهم اقل من السنه و بيتمنظروا بفلسوكم 00 قكونوا حريصين 0

** يأاحبائى تحديث البيانات لم نستفد منه شبئ فلا زالت البيانات نفس البيانات القديمة 00ال استفاد فى القاهرة حوافز و مكافاءت للكبار فقط ؟؟

** ساأحبائى حاسب منطقة بريد دمياط بحاجة لطابعة ليزر كبيرة لطباعة الميزانيه و التقارير الشهريه 00 وانا طرقت كل الابواب فقالوا لا امكانيات ؟؟
وحين رأيت كل الامكانيات للارشيف كانت انتفاضتى لماذا حتسب دمياط لا 00ولماذا ارشيف المنصورة نعم ؟؟

** هل ارشفة المستندات التوفيريه اولى من ادخاها على قاعدة البيانات ؟؟

الا هل بلغت اللهم فاشهد 00

Mohamed Samir



السيد الأستاذ Tahafadela :
أتمنى أن تكون وجهه نظر حضرتك بأنه لايوجد عائد من وجود قطاع هام كقطاع الأرشيف الالكتروني في الهيئة سببها تقصيري في الرد على تساؤلاتك وليس لوجود سبب أخر .
وجود قطاع الأرشيف في الهيئة هو محاوله للنهوض بالهيئة وتنميتها ومضاعفه إيراداتها من خلال تنفيذ العديد من المشاريع والأعمال سواء تلك الخاصة بالهيئة أو الخاصة بشركات وهيئات ووزارات أخرى .
هل ترى حضرتك أن وجود كم كبير من الأعمال والمهام التي يوكل القطاع بأدائها دافع لك لتثبيط هممنا وعدم العمل أم انه كان ينبغي عليك انطلاقا من كونك قياده في مؤسسه كبيره كالبريد أن تقوم بتشجيعنا والشد من أزرنا لكي نقوم بأداء كافه المهام التي تلقى على عاتقنا فمن وجهه نظرنا وجود هذا الكم من الأعمال نراه دافعا لنا لكي نقوم بإنجاز تلك المهام في وقت قياسي وبكفاءة عاليه .
خبره حضرتك ونصيحتك على رؤوسنا جميعا ولكن دعني اطرح على سيادتك مجموعه من التساؤلات أرجو أن يتضح لك من خلالها أهميه وجود قطاع لقطاع الأرشيف الالكتروني :-
** هل ترى انه لايوجد عائد على الهيئة مما قام به موظفو قطاع الأرشيف الالكتروني من إدخال وتوثيق وارشفه العقود الخاصة بشركه اتصالات ؟؟ (ملحوظة : أدى ذلك الى زيادة إيرادات الهيئة من خلال توريد مبالغ طائلة مقابل قيامنا بتلك الخدمة) .
** هل تحديث بيانات عملاء البريد المصري والتي قمنا بها لم تأت على الهيئة بأي نفع ؟؟ (ملحوظة : أدى ذلك الى وجود قاعدة بيانات هائلة تضم بيانات عملاء البريد مما يؤدى الى
سهوله العودة الى اياً منها بأسرع وقت وبأقل جهد وتكلفه) .
" المقصود بتحديث بيانات العميل إدخال بيانات العميل على قاعدة البيانات ثم المرور بمرحله المسح الضوئي للاستمارة ثم القيام بمرحله الارشفه وتعنى ربط الاستماره برقم باركود ليسهل الرجوع اليها في اى وقت "
** قيام القطاع في هذه الفترة بالتجهيز لأرشفه بيانات موظفي الهيئة ؛ (ملحوظة : سيؤدى ذلك الى وجود قاعدة بيانات تضم بيانات كافه العاملين بالهيئة مما يؤدى الى تطوير أداء العمل بجميع القطاعات مما يجعل الهيئة قادرة على مواجهه التحديات الحالية والمستقبلية خاصة من جانب مقدمي الخدمات المماثلة ) .
** وغير ذلك الكثير والكثير من الأعمال والمهام التي قام ويقوم بها موظفي قطاع الأرشيف الالكتروني لخدمه الهيئة ووضعها في مصاف الهيئات والشركات والمؤسسات الكبرى في الدول المتقدمة .
أود أن اطمئن حضرتك بأننا نعمل في ظروف تكاد تكون أسوء من تلك التي تواجه الحاسب الالى بدمياط ولكن حبنا لعملنا وإصرارنا على تنفيذ مايوكل لنا يحتم علينا أن نكون على قدر المسئولية .
**معلومة أرى أنها هامه هنا الحافز الخاص بموظفي قطاع الأرشيف الالكتروني اقل بكثير من الحافز الذي يتقاضاه الكثير من الأقسام ومنهم قسم الحاسب الالى .
في النهاية أرى اننى لست مطالبنا بالرد عن عدم توريد مايحتاجه قسم الحاسب الالى بدمياط وأود أن أخبرك بأننا نعانى من نفس المشاكل في البطء في تنفيذ مانحتاجه أيضا .
خالص أمنيات موظفي الأرشيف الالكتروني فرع المنصورة بأن تكون الهيئة القومية للبريد في مصاف مثيلاتها في الدول المتقدمة ولن يكون ذلك إلا بأيدي المخلصين من أبنائها .

الباشا تلميذ

الباشا تلميذ
اليوبيل الذهبى
اليوبيل الذهبى

ثانيا: الباشا تلميذ
اتهمتنا سيادتك إن الأرشيف دا قسم السيبر واننا شويه عيال بنلعب جيمز وبناخد فلوس كمان للأسف تقريبا حضرتك اى مكان تشوفه في أجهزه حاسب الى تقول عليه سيبر ؛ حضرتك دا قسم محترم وبيقدم خدمات كبيره للهيئة والوزارة بما يساعد الهيئة لكي تساير ركب التقدم وتتماشى مع سائر الهيئات والشركات في الدول المت 007قدمة

ياحلو يا جميل سيبك من دور قال الله وقال الرسول ومش اى اجهزه كمبيوتر نقول سيبر دا اشكالك الى يقولو كده وبالنسبه ان انتو سيبر فعلا من اسبوع الارشيف فى اسكندريه الى هو السيبر اتنين فيه اتخانقو على واحده وخبطو بعض بالقطر دا من ايه عشان قاعدين مقضينها غرام وعلى فكره الواحده دى بنت رئيس القطاع بتاعهم قنديل دا مثال حى على قسم السيبر وفى 6 اكتوبر قسم السيبر فضل محروق زياده عن سنه والناس رايحين جاين من غير شغل وعادى تجى تنتقد فى الناس وتعمل فيها ابو العريف طب يا حلو لما بتنقد Mohamed 007انه داخل مخصوص يرد على اساس انك داخل تتمشى يعنى ولا ايه والله من قبل مااقر كلامك كنت متوقع الرد بتاعك الى عامل زى الميه البرده ولا ليه لازمه وياامور ماتعملش فيها الشعراوى وتدخل الكلام فى الدين ومتقوليش بتتشهد بالقران الحمد لله احنا مسلمين وموحدين بالله
بس لما نستخدم القران نستخدمه فى وقته ومكانه مش عشان نبرر بيه موقف اى نسكت حد

Mohamed Samir



ثانيا: الباشا تلميذ
اتهمتنا سيادتك إن الأرشيف دا قسم السيبر واننا شويه عيال بنلعب جيمز وبناخد فلوس كمان للأسف تقريبا حضرتك اى مكان تشوفه في أجهزه حاسب الى تقول عليه سيبر ؛ حضرتك دا قسم محترم وبيقدم خدمات كبيره للهيئة والوزارة بما يساعد الهيئة لكي تساير ركب التقدم وتتماشى مع سائر الهيئات والشركات في الدول المتقدمة
وما شاء الله لغتك وألفاظك تدل على قدر ثقافتك ومستوى تعليمك .



لما تجيب اقتباس ابقي هاته كامل دا أولا
ثانيا : Mohamed 007 هوه اللي كاتب التوبيك وكتبه ومسمعنالوش صوت من ساعتها
ثالثا : كل فرع قادر انه يرد عن نفسه دا لو حب
ورابعا بقى وأخيرا : أنا الحمد لله محترم ومتربي ومش هرد على سخافاتك ياظريف
وشكراُ

زيكو مش ريكو

زيكو مش ريكو

سلام عليكم جميعاً
** الأستاذ العزيز \ طه
جزاك الله كل خير على الرد وألمس فى كلامك خوفك و قلقك على حاضر ومستقبل البريد المصرى فقط وليس التشهير كما يفعل البعض الآخر هنا
أحب أن أعلمك بأن نسبة الموظفين بالأرشيف الإلكترونى عامة مقارنةً بمثيلتها فى البريد نسبه لا تذكر ولا يوجد هناك وجه للمقارنه من الأساس
لا أدرى لماذا تقارن خسائر البريد المصرى بقطاع ناجح كقطاع الأرشيف الذى حقق وسيحقق المزيد من العائدات علينا جميعاً
فيجب عليكم لوم أنفسكم إذا لم تكونو تحققو نتيجه أفضل وتدورون فى دائرة الخسائر التى تتحدث عنها منذ 5 سنوات
فإن كنت لا تعلم عائدات قطاعنا فليس لى ذنب فى ذلك ولكن عليك بالسؤال والتحرى حتى لا تكون شهادتى موضع شك وتجريح
ملحوظه صغيره لك على هامش الموضوع هيئه البريد كجهه حكوميه كانت تقوم بالصرف على بعض الوزارات الأخرى الحكوميه فلا تتعجب إن كانت هناك خسائر كما تتحدث عنها ..
بالنسبة لباقى تساؤلاتك فقد قام زميلى بالرد عليك وأتمنى أن يكون رده شافياً

**الباشا تلميذ
لا أدرى لماذا غضبت عند ذكر آيات الله الحكيمه وإستشهاد زميلى بها !! أرجو أن تكون بخير فهناك هواجس كثيره بداخلى منذ أن رأيت ردك هذا وإن لم تعجبك آيات الله فيمكن أن أتلو عليك بعضاً من الإنجيل أو التوراة لو كان بهذا راحة لك
لا أعلم لماذا ذكرت ما حدث فى أرشيف إسكندريه من إحتكاك بين زميلين وذلك يحدث كثيراً فى كل مكان فنحن لسنا بملائكه
ولاأدرى لماذا أقحمت أسماء شخصيه ووجود تناحر على سيده بين الزميلين وأن ذلك السبب فيما حدث فأذكرك بأننا لم نعد نعش فى ذلك العصر الحجرى الذى طالما قرأنا عنه قديماً
عدم وجود عمل حالياً يالأرشيف تحت علم المسئول الأول عن هذا القطاع وتحت علم وزير الإتصالات الذى زار المركز الرئيسى ليتابع آخر تطورات العمل به و أيضاً وكما تعلم فـ وزير الإتصالات يولى قطاعنا أولوية ونظره خاصه جداً ولا أعتقد أنه سيفعل ذلك إن كنا نخسر كما تزعمون جميعاً

رجاء خاص من الجميع من يريد المناقشه الموضوعيه فليتفضل فالباب مفتوح ومن يريد غير ذلك فليس لدى المتسع من الوقت لأهدره فى مهاترات وسباب وألفاظ لم أعتاد على ذكرها والتلفظ بها كبعضكم ..

أشكر جزيل الشكر الأستاذ طه وأجدد دعوتك للحضور للأرشيف الإلكترونى بالمنصوره حتى ترى وتسمع ما يجيب على كل تساؤلاتك وأجدد شكرى الخاص لك فى مناقشتك الموضوعيه والمحترمه ،،

الباشا تلميذ

الباشا تلميذ
اليوبيل الذهبى
اليوبيل الذهبى

الباشا تلميذ كتب:ثانيا: الباشا تلميذ
اتهمتنا سيادتك إن الأرشيف دا قسم السيبر واننا شويه عيال بنلعب جيمز وبناخد فلوس كمان للأسف تقريبا حضرتك اى مكان تشوفه في أجهزه حاسب الى تقول عليه سيبر ؛ حضرتك دا قسم محترم وبيقدم خدمات كبيره للهيئة والوزارة بما يساعد الهيئة لكي تساير ركب التقدم وتتماشى مع سائر الهيئات والشركات في الدول المت 007قدمة

ياحلو يا جميل سيبك من دور قال الله وقال الرسول ومش اى اجهزه كمبيوتر نقول سيبر دا اشكالك الى يقولو كده وبالنسبه ان انتو سيبر فعلا من اسبوع الارشيف فى اسكندريه الى هو السيبر اتنين فيه اتخانقو على واحده وخبطو بعض بالقطر دا من ايه عشان قاعدين مقضينها غرام وعلى فكره الواحده دى بنت رئيس القطاع بتاعهم قنديل دا مثال حى على قسم السيبر وفى 6 اكتوبر قسم السيبر فضل محروق زياده عن سنه والناس رايحين جاين من غير شغل وعادى تجى تنتقد فى الناس وتعمل فيها ابو العريف طب يا حلو لما بتنقد Mohamed 007انه داخل مخصوص يرد على اساس انك داخل تتمشى يعنى ولا ايه والله من قبل مااقر كلامك كنت متوقع الرد بتاعك الى عامل زى الميه البرده ولا ليه لازمه وياامور ماتعملش فيها الشعراوى وتدخل الكلام فى الدين ومتقوليش بتتشهد بالقران الحمد لله احنا مسلمين وموحدين بالله
بس لما نستخدم القران نستخدمه فى وقته ومكانه مش عشان نبرر بيه موقف اى نسكت حد

يا ابن الايه انت بتعرف تقول اقتباس اهو بسم الله ماشاء الله لاء انا كده اطمنت على الارشيف وعلى الرجاله بتاعه لما تحب تعمل ناصح اوع تجى تعمل ناصح هنا ياابو الارشيف زى ابو الادهيم كده

tahafadela



اعتقد انى لاأرفض ابدا اى مورد جديد لايرادات البريد سواء من الخدمات الحاليه او ارشفة جهات خارجيه 00المهم ان تكون الايرادات اكبر من التكلفة 0 لكننى اعترض على ارشفة ايصالات التوفير و 10 توزيع لان التوفير لايتحمل اعباء جديدة فنحن نحقق خسائر فى فصل البريد من جراء التوفير و التوفير لايحتمل انشأ ارشيف على مستوى القطاعات يحملنا بأعبأ ملايين 00مقابل لاشيئ ؟؟

** ارجوا ان يكون هناك فصل بين خدمات جديدة للغير بمقابل وبين تحميل اعباء جديدة من ارشفة التوفير الذى بالكاد لايغطى تكلفته فى الوقت الحالى ؟؟
وانا اعمل فى حقل التوفير و اعلم مشاكل استثمار اموال المودعين ؟؟
** امر اخر معظم الخدمات الجديدة التى اضيفت للبريد كالجيرو و الذهبى و الفضى تكلفتها اكبر من عوائدها بالاضافة الى انها سحبت عملاء التوفير 00ولم تضف عملاء جدد ؟؟

** انا اطلبكم بنشر نشاط الارشفة والعائد منها و تكلفتها 00اذا كان هناك ارشفة للغير ؟؟

** واذكركم جميعا بخدمة التموين وانتم فى غنى ان اكشف لكم ان البريد يتحمل كافة الاعباء و التكاليف بينما الايرادات تعود للمدير العام ورئيس القطاع و بعض المحظوظين بالمناطق ؟؟ يعنى خدمة للصفوة و ليست للعامة ؟؟؟؟

** ان اقدر حماسكم 00لكنى ارى ان الفشل كان حليفنا فى جميع الخدمات المستحدثه فيما عدا الخدمات البريديه ( اقصد الحوالات الفوريه ) لان دى لعبتنا اما اللعب فى ملعب الغير
عليه علامات استفهام ؟؟

** ارجوا من الجميع تغليب مصلحة الجميع على مصلحة الافراد 00 ان بقايا النظام السابق لازال ينخر فى ربوع البريد المصرى 00و البريد عليه البحث عن خفض النفقات ؟؟

** هل يعقل ان ادخال الاليه فى التوفير لم تخفض من اعداد العاملين باللامركزيات اليدويه ؟؟
** هل يعقل ان البريد المصرى لديه 3 قواعد بيانات للتوفير
( شبكة الحاسب الالى بالمناطق/ شبكة الحاسب بالقاهرة (القللى )/شبكة المكاتب فى رمسيس / شبكة الشباك الموحد )

** اى خبرات ياسسادة نحن افشل هيئه فى تطبيق النظام الالى
لماذا لم نستفد من تجلابة البنوك 00لان قيادات البريد تأتى و تبتكر فكرة الغرض منها الاغتراف وليس تطوير البريد ؟؟

** ياسادة نحن فى البريد المصرى ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

حامد الحديدى



اللى ميسماش اللى هيفضل طول عمره تلميذ فاشل ومهما نفهم فيه ونشرحله برضه غبى ومش عايز يفهم ان الغلط مش من موظفى الارشيف الالكترونى احنا زينا زى اى قطاع مش ناس جايه من كوكب تانى لما يكون الشغل متوفر كلنا نبقى ايد واحده شغالين وبننجز شغلنا على اكمل وجه والارقام اللى حققناها تشهد بشغلنا فى ادخال البيانات ومراجعتها وحتى تخزينها فى اماكن التخزين .
التلميذ الفاشل اللى مش عاجبه اقتباس لما توصل لمعناها الاول ابقى انقلها واكتبها زى مشفتها انت اخرك كده واللى زيك باين من كلامه ومستواك ضعيف حتى الرد عليك تضييع من وقتنا بس لازم تعرف من هم رجاله الارشيف الالكترونى
وانت اخرك ايه تلميذ فاشل لما تكبر وتتخرج ابقى تعالى كلمنا ياابو الادهيم.........

Mohamed Samir



التلميذ:
ماشاء الله هقول نفس الكلام اللي قولته قبل كده لغتك وألفاظك تدل على قدر ثقافتك ومستوى تعليمك وكمان بيدلوا على مستوى تربيتك
لوكنت عايز تفهم حاجه أنت أو غيرك فاعتقد أن كلامي وكلام زميلي كافي أما لو كنت فاضي وتريد غير ذلك فلا اعتقد أن عندي الوقت اللي أضيعه مع أمثالك
السيد الأستاذ Tahafadela :
سعيد بالتواصل معك لانى أرى في ردودك كثير من الموضوعية التي أتمنى أن تصب في النهاية في مصلحه الهيئة
مره أخرى حضرتك تدخلنا في أعمال وخدمات لم تضف جديدا على حد قول حضرتك ولادخل لنا بما حدث لها فماذنبنا نحن في تلك المشكلة أتمنى أن تحاسبنا على أعمالنا فقط فلا يعقل أن نحاسب على أخطاء الغير فكل قطاع يُسأل عن أعماله
أريد مره أخرى أن اطمئن حضرتك بان هذا القطاع اثبت كفاءته في تنفيذ العديد من المشاريع من خلال مجموعه من العاملين الشباب الطموح وهدفه هو رفعه البريد المصري
كنت أتمنى أن تقوم بتشجيعنا والشد من أزرنا لكي نقوم بأداء كافه المهام التي تلقى على عاتقنا ولا تقم بدور المثبط للهمم " تفاءلوا بالخير تجدوه ياستاذ طه "
فمن الواجب علينا أن نقوم بتطوير أنفسنا كما تقول لنساير البنوك والهيئات الكبرى ويأتي هذا من خلال تنميه هذا القطاع الموجود مثله في كل البنوك والهيئات الكبرى وليس بدعه بريدية كما تعتقد

الباشا تلميذ

الباشا تلميذ
اليوبيل الذهبى
اليوبيل الذهبى

Mohamed Samir كتب:التلميذ:
ماشاء الله هقول نفس الكلام اللي قولته قبل كده لغتك وألفاظك تدل على قدر ثقافتك ومستوى تعليمك وكمان بيدلوا على مستوى تربيتك
لوكنت عايز تفهم حاجه أنت أو غيرك فاعتقد أن كلامي وكلام زميلي كافي أما لو كنت فاضي وتريد غير ذلك فلا اعتقد أن عندي الوقت اللي أضيعه مع أمثالك
السيد الأستاذ Tahafadela :
سعيد بالتواصل معك لانى أرى في ردودك كثير من الموضوعية التي أتمنى أن تصب في النهاية في مصلحه الهيئة
مره أخرى حضرتك تدخلنا في أعمال وخدمات لم تضف جديدا على حد قول حضرتك ولادخل لنا بما حدث لها فماذنبنا نحن في تلك المشكلة أتمنى أن تحاسبنا على أعمالنا فقط فلا يعقل أن نحاسب على أخطاء الغير فكل قطاع يُسأل عن أعماله
أريد مره أخرى أن اطمئن حضرتك بان هذا القطاع اثبت كفاءته في تنفيذ العديد من المشاريع من خلال مجموعه من العاملين الشباب الطموح وهدفه هو رفعه البريد المصري
كنت أتمنى أن تقوم بتشجيعنا والشد من أزرنا لكي نقوم بأداء كافه المهام التي تلقى على عاتقنا ولا تقم بدور المثبط للهمم " تفاءلوا بالخير تجدوه ياستاذ طه "
فمن الواجب علينا أن نقوم بتطوير أنفسنا كما تقول لنساير البنوك والهيئات الكبرى ويأتي هذا من خلال تنميه هذا القطاع الموجود مثله في كل البنوك والهيئات الكبرى وليس بدعه بريدية كما تعتقد
برده انتو مالكوش لازمه شويه عيال قاعدين يقضبو من عرق الرجاله الى شغالين انت يا حلو لما تروح تاخد مرتبك ولا الحافز مدام الايمان مقطع شراينك كده مبتقولش حرام انا مستهلش المرتب ده لانى مبشتغلش بس تقول ايه مهى البجاحه ليها ناسها لاء وسبحان الله بجح وبارد اتنين فى واحد انت قايم بدور الشامبو فى الارشيف ولا ايه

الباشا تلميذ

الباشا تلميذ
اليوبيل الذهبى
اليوبيل الذهبى

حامد الحديدى كتب:اللى ميسماش اللى هيفضل طول عمره تلميذ فاشل ومهما نفهم فيه ونشرحله برضه غبى ومش عايز يفهم ان الغلط مش من موظفى الارشيف الالكترونى احنا زينا زى اى قطاع مش ناس جايه من كوكب تانى لما يكون الشغل متوفر كلنا نبقى ايد واحده شغالين وبننجز شغلنا على اكمل وجه والارقام اللى حققناها تشهد بشغلنا فى ادخال البيانات ومراجعتها وحتى تخزينها فى اماكن التخزين .
التلميذ الفاشل اللى مش عاجبه اقتباس لما توصل لمعناها الاول ابقى انقلها واكتبها زى مشفتها انت اخرك كده واللى زيك باين من كلامه ومستواك ضعيف حتى الرد عليك تضييع من وقتنا بس لازم تعرف من هم رجاله الارشيف الالكترونى
وانت اخرك ايه تلميذ فاشل لما تكبر وتتخرج ابقى تعالى كلمنا ياابو الادهيم.........

انت فهمتنى امته يا صراصير الهيئه دى اول مشاركه ليك داخل ترد عشان الحرقان منا عازرك لان كده الانظار هتنتبه ليكم والليله هتبوظ وبعدين ايه حكايه وقتكم وقتكم انتو واهمين نفسك انكم مهمين ولا ايه دانتو اخركم تمضمو حضور وانصراف شويه عيال صحيح

كيمو الايم

كيمو الايم

حامد الحديدى كتب:ومش عايز يفهم ان الغلط مش من موظفى الارشيف الالكترونى احنا زينا زى اى قطاع مش ناس جايه من كوكب تانى لما يكون الشغل متوفر كلنا نبقى ايد واحده شغالين وبننجز شغلنا على اكمل وجه والارقام اللى حققناها تشهد بشغلنا فى ادخال البيانات ومراجعتها وحتى تخزينها فى اماكن التخزين .

يعنى انتوا بالصلاة على النبى قاعدين اليومين دول من غير شغل ؟ وقاعدين مستنين الفرج ههههههه ( ابعت ياللى بتبعت )
طب مين اللى بيجيب لكم الشغل واحنا نكلمهولكم
وان شاء الله بتشتغلوا كام اسبوع فى السنه على كده؟
عموما
هل ممكن توضح لنا الارقام اللى انتوا حققتوها ومدام مش عاجبكم انتقاد الناس لكم يبقى واجب عليكم توضحوا لنا ايه الشغل اللى انتوا عملتوا بالارقام والاحصائيات اللى بتتكلم عليها
ويستحسن لو تكتب احصائيات فرع المنصوره فقط متجبلناش احصائيات القطاع كله عشان لو ملكوش لازمه يبقى تنزلوا تشتغلوا فى المكاتب احسن من قعدتكم دى
على راى المثل
الايد البطاله نجسه ولامؤاخذه

السيد ابومحمد



ياناس حرام عليكم الناس دى بتتعب جامد جدا انتوا مش عارفين يعنى ايه 6 ساعات قاعد فاضى مستنى الساعه تيجى 2 عشان يروح د الانتظار وحش ياجماعه هم هيلاقوها منكم ولا من الشغل اللى مش موجود
وبعدين فيها ايه يعنى لما ولاد الناس الكبيره يبقوا مرتاحين ويقبضوا من عرقكم وشقاكم ما ابهاتهم طول عمرهم واكلينكم هتيجى بقى على ولادهم
اه ياهيئه ياتكيه ياوسيه سرقوكى الحراميه
ومش مكفيهم جايبين ولادهم يكملوا سرقه
هى وصلت انهم يتخانقوا عشان البنات فى قلب الشغل
صحيح اللى يلاقى دلع وميدلعش يبقى ك......مه




الحاج برعى



حسبى الله ونعم الوكيل مش هتصدقوا انا خدمة الهيئه 43 سنه ودخلت ابنى بمجموع 94.5% كليه البريد عشان يتعين فى مكان محترم فى الهيئه

فضل قاعد جمبى شغال عند الناس فى صيدليات ودكاكين بقاله وتكاتك يجى 5 سنين

ويوم مايشغلوه يشغلوه باليوميه ياريتهم حتى سبتوه وشغلوه زى ماهو دلوقت ( موزع )
الا شغلوه باليوميه وولادهم عاملين لهم قطاع مخصوص ومريحنهم فيه
اول مره اندم على عمرى اللى ضاع فى خدمة الهيئه
حسبى الله ونعم الوكيل حسبى الله ونعم الوكيل حسبى الله ونعم الوكيل

ريكو



ارجو الرد من موظفى الارشيف الالكترونى بالدقهليه
لمعرفة
1- ماهى مؤهلاتكم العلميه جميعا وسنة تخرجكم وتقديركم
2- من الذى عينكم فى البريد
2-لماذا تم تعينكم بالخصوص فى الارشيف الالكترونى حتى اجتهد مثلكم واعمل فى الارشيف
3-ماهو عملكم فى اخر 3 شهور
4- من يتحمل مرتباتكم وحوافزكم فى ظل عدم عمل لكم
5-من الجهه الرقابيه عليكم
6- مش حرام اننا نشتغل ونعمل وانتم لاتعملون
وبعد كده تستغلوا القران خطاالقران لايدعوا الى عدم العمل
وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون
فديننا الاسلامى يدعوا الى العمل
7- مش حرام ان خريجوا تجاره بريد ميتعينوش وواحد زى ا/محمد السيد عبد الباسط يشتغل فى البريد علشان والده رئيس قطاع وخريج خدمه اجتماعيه حديث وبتقدير اى كلام

والده يرضى يشغله موزع فى مركز الحركه ولا علشان ابن رئيس القطاع وعيب ان يشتغل موزع

اذا كانت عندكم الشجاعه الادبيه ارجو الاجابه على تلك الاسئله السابعه كامله وبدون اى تجريح
لكى يتضح لجميع من انتم و بدون هروب من الاجابه


tahafadela



كلمة اخيرة لجميع الزملاء بدون استثناء 00 نحن زملاء عمل نسعى ان يكةن لنا كيان محترم نحرص عليه و يعود علينا بالتفع 00ليس لنا دخل الا مرتباتنا وحوافزنا 00 نحب عملنا 00و انا لاأبخث جهد اصغلر العاملين بل كثيرا ما يكون اصغر موظف هو اكثرنا جهد وحماس ولذلك لادعى لنجرح فى اشخاصنا ولن يعيبنا ان تكون اولادنا هم الصف الثانى او حتى الاول طاما يدفعون البريد للامام 0

** لايوجد لدى مشكلة مع اى زميل ولكن مشكلتى فى ان عقلى لاستوعب ان ارشفة نصف مليون مستند و ما يستلزمه من جهد وتكلفة لا يساوى المنفعة الى سترد من خلاله و ادلل بالاتى :
(1) ان ارشفة اى مستند تعنى انى سأعود اليه مرات ومرات مثال ذلك الوثائق التاريخيه و الخرائط اما ان تكون عودتى لمسند بنسبة واحد فى المليون لاتستدعى ان تتحمل الهيئه تكلفة ارشفة المليون مستند تاهيك ان صورة مستند ك 5 توفير لن تكون مستند قانونى دون المستند الاصلى 0

(2) و بناء عليه فأن حفظ المستند اليدوى الاصلى و الحفاظ عليه اولى من صورته الالكترونيه 0

** اخيرا علينا ان ان نتقبل النقد و الحوار البناء 0
** لكم جميعا كل الحب و كل الاحترام و ادعوكم لحوار بناء دائما يدفعنا للامام ولا يذيدنا ضغينه 00

** اخيرا 00 ادعوا قيادات البريد التى تتغنى بالتواصل و الحوار و العدل و النزاهة ان تطرح مستقبلا خططها للعاملين لابداء الرأى قبل اتخاذ القرار 00

** سعدت بالتحاور معكم وفقكم الله لما فيه الخير 00
اخوكم وزميلكم طه فضيله

المشاغب



على فكره الموضوع ده بوخ جداااا وبعدين بدأتم تدخلو غلط فى بعض والموضوع هياخد اتجاه تانى على الرغم اننى متاكد من وجود ظلم واقع على كثيييييير من العاملين القدامى ذو الخبره والمؤهلات ومش واخدين حقهم خالص فى حين ان فى ناس ولاد نااااااااس فى اماكن متستهلهاش لكن هى دى هيئتنا وخلاص يعنى ا/سيد بيك عبدالباسط هيشغل ابنه فين فى التوزيع مثلا ده حتى عيب فى حقه لانه ضهر ابنه فى الهيئه واللى له ضهر ..... انما احنا اصحاب مؤهلات التجاره الخارجيه نشتغل مكانه فى التوزيع مفيش مشكله والرجاء مع احترامى لكل المعلقين المحترمين غلق هذا الموضوع لانى اتخنقت وحسبى الله ونعم الوكيل فى الظلمه اللى واكلين حقوقنا

ريكو



تقدمت من قبل بتوجيه سبعة اسئله للعاملين بارشيف الدقهليه
رجاءا الاجابه عليها بوضوح

حتى تظهر الحقيقه للجميع ولايوجد غل ولا حقد عندى زى ماكتبتوا
ولكن
بزعل جدا من الظلم والمحسوبيه ويبقى فيه ناس مرتاحه وناس تعبانه مش كده برضوه يبقى حرام والله العظيم حرام

مش علشان دا ابن فلان وده ابن علان خلاص بقى
ميشتغلوش

وبعدين الاخ/ الحديدى ده ال مش حديدى اصلا ده اخره اللمبى او بوحه
مش عجبه تعليق الزميل / التلميذ ليه مش بيقول الحقيقه
وبعدين عايز يعلق يعلق باحترام

ريكو



قرات تعليقك مره تانيه يا /حديدى بصراحه زى كلام الحريم

الكبير أوى

الكبير أوى

هديه
1-الى كل طموح يريد ان يدرك ويفهم ومايدور حوله والى كل مهاجم لمجرد الهجوم والى كل انسان عدوانى ويريد صفية حساباته مع احد الزملاء فيشن الحرب على الكل والتعميم هنا غير مطلوب
2- اذا كان المكتوب فى هذا الموضوع يحدث فى الفرع الرئيسى وفروع المحافظات يبقى الارشيف الاليكترونى دالموظفين اللى فيه ناس زى الفل وبيجيبوا مرتباتهم وحوافزهم وتمن المعدات بتاعتهم من شغلهم ومحدش ليه عندهم حاجه واذا كان دا مبيحصلشى يبقى الناس دى بتاخد مرتباتهم وحوافزهم وتمن المعدات بتاعتهم من دم الغلابه موظفى المكاتب والموزعين
3- محدشى يقول ان الارشيف الاليكترونى لسه فى البدايه ودا استثمار وهيجيب نتائج بعد مده لان الارشيف الاليكترونى موجود بالبريد المصرى من 11/2006 كما جاء فى المقال يعنى من 6 سنوات كامله ويمكن مش كل الفروع مفتوحه من زمان زى فرع المنصورة مثلا وهنا يقفز التسؤال اذا كنت مش مغطى تكاليفك ازاااااااااااااااااااااااااااى تتوسع


اسف للاطاله واخير تحت عنوان وشهد شاهد من اهلها

ماهية الأرشيف

* الأرشيف
* الأرشيف التقليدي
* الأرشيف الالكتروني

الأرشيف

هو ذاكرة البشرية وذاكرة الدولة والإدارة معاً وأصبح اليوم يمثل العنصر الأساسي في الإدارة .
ويعتبر الأرشيف هو اللبنة الأولي التي يعتمد عليها في عملية اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب .
وقد تنبهت المؤسسة الحكومية الحديثة لأهمية الأرشيف فأولته الاهتمام الذي يستحقه ويظهر هذا بصوره اكبر في الدول المتقدمة فتطورت نظريات وأساليب حفظ الأرشيف نتيجة التجربة العملية التي مرت بها عبر العقود الماضية ، وواكب هذا التطور الكيفي والكمي تطور التشريعات التي تنظم حفظ الأرشيف واستخداماته .

الأرشيف التقليدي

الوثيقة الورقية هي أكثر الأشكال انتشارا في نظم الحفظ في كثير من بيئات العمل ، وكان الشكل الورقي هو المسيطر علي الأشكال المختلفة للوثائق من حيث الكم ثم يتم أرشفة هذه الأوراق والمستندات بوضعها العادي مع عمل فهرسة يدوية وللبحث عن هذه الوثيقة ومع ازدياد أعداد الأوراق تظهر مشكلة الحفظ المادي لهذه المستندات وبعدها نتساءل عن مصير هذه الأوراق والمستندات الهامة التي تتكدس بالهيئات المختلفة وبعد سنوات طويلة من الحفظ حيث يصفر لونها وتتعرض للتلف والضياع ويصبح من الصعب الاطلاع عليها أو استدعائها وبعد مرور فتره يصبح مصيرها أنها توضع في اجلوه حتى يتم إعدامها .

الأرشيف الالكتروني

هو نظام لتخزين المستندات كوحدة متكاملة ومترابطة واستخدامها بطريقة وبأسلوب يتناسب مع أهمية المستند ومحتوياته ...

وقد أدي التوسع في استخدام الحاسبات وتكنولوجيا المعلومات إلي

ظهور الوثائق الالكترونية والتي تعرف بأنها :

الوثائق الموجودة في شكل يحتاج إلي أجهزة الحاسبات من اجل إمكانية معالجتها وإتاحتها للاسترجاع .
وبالتالي فان الوثائق الالكترونية الناتجة عن هذا التطور التكنولوجي أصبحت تتزايد بشكل ملحوظ وأصبح لا غني عنها في المنظمات لما تمثله كمصدر للمعلومات وللعمليات اليومية بالمنظمة ولصانعي القرار بهذه المنظمات ، لهذا استدعي الأمر ضرورة وجود نظم للتعامل مع هذه الوثائق بما يتناسب مع طبيعتها ، هذه النظم أطلق عليها

" نظم الأرشيفات الالكترونية " والتي تعرف بأنها :

هي النظم الالكترونية المستخدمة لإدارة الوثائق والتي تسمح بالتخزين والاسترجاع والمشاركة للوثائق الالكترونية مع توفير التأمين والحماية والسيطرة اللازمين لها .


فمركز خدمات الأرشيف الالكتروني

يعد أول واكبر مركز حكومي متكامل يعمل في مجال الأرشيف الالكتروني فهو يضم جميع مراحل الأرشفة الالكترونية وهي ( الإعداد والتجهيز ، إدخال البيانات ، التامين التقني للمعلومات والوثائق والأجهزة والبرامج ، المسح الضوئي ، مراقبه الجودة ، التخزين المادي ، الخ........) . وذلك باستخدام احدث التكنولوجيا المتاحة في هذا المجال عالمياً .
والمركز يفتح الآفاق أمام الهيئة القومية للبريد لاستخدام هذا النظام في تقديم خدمات جديدة للمواطنين ومواكبة عصر الحكومة الالكترونية وذلك من خلال استغلال المميزات الفريدة للهيئة بانتشارها في كافة محافظات مصر مما يمكنها من إرسال واستقبال المستندات بكافة أنواعها عبر شبكة الانترنت لتغطية أي مكان داخل القاهرة والمحافظات .
وتعتمد إمكانية تقديم هذه الإمكانيات الضخمة لنظام الأرشيف الالكتروني والمصنف في المستوي الأعلى لنظم إدارة الوثائق حيث يتميز بالقدرة علي التعامل مع مئات الآلاف من الوثائق يوميا وتخزين ملايين من الوثائق والبحث فيها واسترجاعها وأيضا التعامل مع مواقع عن بعد من خلال مختلف المستويات لتعميم الخدمات بين المواقع علي مدي غير محدد جغرافيا وهو ما تعجز عنه النظم ذات المستوي الأقل .


أهدافنا

نظم مؤسستك بالعمل لدينا

أهداف المشروع

الأرشيف الالكتروني يعد بنك للمعلومات والوثائق حيث يتم من خلاله تحويل المستندات الورقية بكافة أنواعها وحالتها إلى مستندات إلكترونية يسهل استرجاعها والتعامل معها بطريقة إلكترونية . وكذلك حفظها بطريقة مادية إلكترونية واستخراج المعلومات منها في دقائق معدودة وبالتالي فتظهر لنا

الأهداف الرئيسية للأرشفة الالكترونية وهي :

• توفير الوقت والجهد والمساحات لحفظ واسترجاع الوثائق .

• سهولة استرجاع البيانات والوثائق بكافة أنواعها .

• سهولة إدارة المحتوى الالكتروني وتبادل الوثائق ودورات العمل

• تطبيق منهجية الحكومة الالكترونية .

• استخدام هذه البيانات وتحليلها والاعتماد عليها في
اتخاذ القرارات .

• سهولة تبادل الوثائق عبر الشبكات الالكترونية

• السرية التامة باستخدام احدث التقنيات في مجال تامين المعلومات .

• إتاحة الوثائق للاطلاع بواسطة العديد من الأشخاص في نفس الوقت كل حسب اختصاصه .

• حفظ الوثائق بشكل نهائي بأقل تكلفه .

• الارتقاء بمستوي وعي العاملين .


ما لدينا


* مراحل العمل
* تطبيقات الارشفه
* الاجهزه
* الدعم الفني
* البرامج المستخدمة
* الأمن النموذجي داخل المركز

مراحل العمل

أولا : الاستشارات والدراسات التفصيلية .

يتم تكوين فريق عمل يخدم الوضع الحالي والمستقبلي داخل المؤسسات وذلك لوضع خطه العمل لدي هذه المؤسسات علي اختلاف أحجامها وأنشطتها .


ثانيا : الإعداد والتجهيز والتسجيل .
هي مرحلة استقبال وإعداد المستندات وفرزها ومطابقتها طبقا لمتطلبات التعاقد مع العميل من حيث المواصفات واستكمال البيانات .
ثم نقوم بتجهيز رقم كودي أرشيفي موحد لا يتم تكراره داخل المشروع وذلك لسهولة البحث والاسترجاع للنسخة المادية أو الالكترونية بسهوله .
وبعد ذلك نقوم بتسجيل المستندات باستخدام الكود الأرشيفي .
ثالثا : إدخال البيانات .
نحن قاده وذلك عندما يتعلق الأمر بمرحلة إدخال البيانات فنحن لدينا كل البرامج الخاصة بإدخال كافة أنواع البيانات .
ويتم في هذه المرحلة إدخال بيانات المستند المطلوب أرشفته وفقا للتطبيق المتفق عليه والتي تتوافق مع متطلبات العميل

رابعا : المسح الضوئي :
يتوافر لدينا أجهزة المسح الضوئي ذات الكفاءة العالية والتي تعطينا صوره فائقة الجودة .
وفي هذه المرحلة يتم المسح الضوئي للمستندات وحفظ نسخه الكترونية من المستند للرجوع إليه عند الحاجة وربط هذه النسخة بقاعدة البيانات الخاصة بها .

خامسا : المراجعة .
من خلال هذه المرحلة يتم مقارنة البيانات المدخلة في مرحلة إدخال البيانات مع الصورة المدخلة في مرحلة المسح الضوئي والتأكد من دقة هذه البيانات وإصلاح وتعديل الأخطاء وإمكانية إعادة تصوير المستند .

سادسا : الارشفه الالكترونية .
هي مرحلة تجهيز المستندات وبياناتها لمرحلة الحفظ المادي الالكتروني وذلك بربط الرقم الأرشيفي بمكان الحفظ .

سابعا : الحفظ المادي .
من خلال هذه المرحلة تتم عملية التخزين المادي للمستندات في إطار استخدام النظم التكنولوجية وذلك عن طريق تحديد
( الحجرة – الراك – الرف – الصندوق – الحافظة ) .
التي تمكن من الوصول إلي المستندات بأسرع وأسهل الطرق الممكنة .

تطبيقات الارشفه

ومن اجل ضمان نظام أرشيف الكتروني ناجح يقوم بعمليات التخزين والإتاحة والتامين لهذه الوثائق نجد انه لدى المركز إمكانيات متكاملة لتطبيقات الأرشفة والتي يمكن تطبيقها كلها أو بعضها حسب ظروف كل منظمه وهي :
§ تطبيقات Registration

§ تطبيقات إدخال البيانات Data Entry

§ تطبيقات المسح الضوئي Document Scanning

§ تطبيقات مراقبة الجودة Quality Control

§ تطبيقات أرشفة مادية الكترونية Record Management

§ تطبيقات Work Flow

§ تطبيقات أرشفة الملفات الالكترونية
( E-mail – Fax – PDF- XML – HTML – Doc….)

§ تطبيقات OCR

§ تطبيقات Web Application

§ تطبيقات التقارير

§ تطبيقات إدارة النظام
( تكوين النظام – تكوين مراحل العمل – إدارة المستخدمين والصلاحيات – تكوين التقارير ) .

الاجهزه
لدينا احدث الأجهزة المستخدمة في الأرشفة و منها:
• الحاسبات الآلية
• الماسحات الضوئية
. طابعات البار كود
.قارئ البار كود
.الطابعات


الدعم الفني

• وضع مواصفات الأجهزة والبرامج المطلوبة .

• تحليل و تصميم النظام .

• تطوير البرامج لتنفيذ النظام .

• الاستشارات الفنية لجميع المراحل .

• تجهيز الوسائط التي يطلبها العميل لوضع المنتج النهائي بها (أسطوانات ضوئية – شرائط ممغنطه أقراص صلبه– web Access )

• تطبيق فعلى / تجريبي للنظام .

• المتابعة الفنية للمشروع بالكامل .

• التأمين التقني للمعلومات و الوثائق و الأجهزة و البرامج.


البرامج المستخدمة

برامج أرشفة عالمية:
•Laser fish
•Arab Dox
•Elo
•C M
•Kofax



الأمن النموذجي داخل المركز

* إجراءات الأمن و السلامة *
إن السلامة و الصحة المهنية في الأرشيف الالكتروني لها هدف واحد وهو التميز في السلامة ودرء الأخطار قدر الإمكان ولذلك فإننا نحرص دائماً داخل المركز على تطبيق مبدأ السلامة لجميع الموظفين و الأجهزة بما يكفل الأداء المتميز .. و من هذا المنطلق و الهدف نسعى إلى تطبيقه على الواقع العملي من خلال:

1- توفير معدات السلامة و الوقاية الصحية للعاملين .
- جهاز إنذار الحريق


هو من الأجهزة الهامة والضرورية هي تقي من نشوب حريق قد يقضي على المؤسسة بكاملها. يتكون جهاز كاشف الدخان Smoke Detector من جزئيين أساسيين أولهما مجس حساس للضوء وهو الفوتوديود Photodiode والجزء الثاني هو جهاز الكتروني يصدر صوت إنذار مرتفع عند تواجد دخان .

- طفايات حريق

يتوافر لدينا أعداد كبيره من طفايات الحريق وذلك لتلافي أي أخطار قد تحدث .

- رش المبيدات
توجد أمور كثيرة يفترض إعطاؤهاالاهتمام والمتابعة و في مقدمتها موضوع النظافة
حيث يتم توفير كل ما يلزم لعملياتالرش وبالشكل الفعال وبالأوقات المبكرة حتى يحد من عملية التكاثر, وبالتالي فإننا نقوم بحملةمكثفة للقضاء على البيوض في مناطق التكاثر وذلك باستخدام المبيدات بالنسبالمطلوبة وبفترات زمنية متتالية وبالتالي نكون قد ساهمنا فيالقضاء على هذه الحشرات والحد من أضرارها وإزعاجاتها وتأثيرها على الصحة العامةبشكل عام.‏


الخدمات
- هل ترغب في حفظ جميع مستنداتك القديمة في قرص مدمج ؟
- هل تحتاج أحيانا إلي استخدام الماسح الضوئي ؟
- هل لديك الموظفين ولكنك تفتقد النظام ؟
- يمكنك تدريب الموظفين .
- يمكنك الحصول علي الدعم الفني .
فنحن اليوم لدينا الفرصة الحقيقية لاستخدام نظام الأرشفة الالكترونية والقضاء علي عدم الكفاءة في هذا المجال وتوفير أفضل تجربه لعملائنا لأننا :
• لدينا اكبر خبره في هذا المجال وذلك من خلال برنامج التدريب المستمر .
• وموظفينا دائماً قادرين علي مساعدتك .
• نحن نكرس ميزانيات كبيره لتنمية الأفراد وتدريبهم وذلك سعيا لتحقيق التفوق .
• مهما كانت متطلباتك سوف تجد الدعم والمشورة .



أولا : نشاط الاستشارات

• دراسة الوضع القائم في مجتمع المستفيدين وتحديد الاحتياجات .
• وضع مواصفات الاجهزه والبرامج المطلوبة .
• تصميم نماذج المدخلات والمخرجات .
• وضع مواصفات فرق العمل المطلوبة .
• تصميم نظم التصنيف والفهرسة والتكشف والاستخلاص .
• تصميم دورة العمل .
• وضع خطة التنفيذ .
• تصميم استمارات استقصاء الرأي واختيار العينات .
• تدريب إفراد المؤسسات علي تنفيذ مشروعات الكم المتراكم .

ثانياً : نشاط تنفيذ المشروعات .

• توفير فرق العمل والأجهزة والمعدات والمكان لتنفيذ مشروعات الكم المتراكم داخل مقر العميل طالب الخدمة .

ثالثاً :

• المركز الرئيسي يعمل 3 ورديات بإمكانيات بشريه 500 موظف :
- 200 محطة إدخال بيانات / وردية .
- 100 محطة مراجعة بيانات / وردية .
- 100 محطة مسح ضوئي / وردية .
- مساحات حفظ مادي لملايين المستندات .
ملف أعمالنا

* الشركاء
* المشروعات
* ما تم انجازه

إذا بحثت في السوق قد تجد الشركات التي تقدم مختلف الخدمات في انظمه الأرشفة الالكترونية ولكن ما يميزنا عن الآخرين :
• المرونة .
• القدرة علي طرح حلول فريدة .
• رضا العملاء .
• تقديم بيانات ومعلومات دقيقه وبسرعة .
• دراسة نوعية العمل لدي العميل .
• نستقبل الاستفسارات علي مدار 13 ساعة يومياً عدا الجمعة .
نحن المركز الوحيد الذي من شانه أن يضمن النتائج والتنفيذ في الوقت المناسب .
المشروعات
60مليون وثيقة تم أرشفتها داخل مركز خدمات الأرشيف الالكتروني
ومن خلال مسيرة عمل جاوزت الخمس سنوات قام المركز بالعديد من المشروعات حيث تم أرشفة مالا يقل عن 60 مليون مستند .
والمشروعات تتلخص في :
مشروعات مع البريد المصري .
- عملاء التوفير
- دفتر استثمار البورصة
مشروع اتصالات مصر .
مشروع بنك الإسكندرية .
مشروع حماية المستهلك
المراكز الفرعية بجمهورية مصر العربية
• فرع رمسيس ( السبيل )
• فرع رمسيس ( مركز الحركة الرئيسي )
• فرع طنطا
• فرع الإسكندرية
• فرع سوهاج

وفي استكمال لما تم انجازه في المرحلة السابقة سوف يتم تحقيق المزيد من الانجازات ومن أبرزها تجهيز مراكز للأرشيف فرعية بالمحافظات وذلك بناءاً على خطة تطوير وتوجيهات السيد رئيس مجلس الإدارة .
وقد تم البدء في الإعداد لمراكز أرشيف في كلاً من المحافظات الآتية
( الغربية ، الشرقية ، الدقهلية ، الإسكندرية ، السويس ، أسيوط ، سوهاج ، البحر الأحمر ) وجاري تنفيذ الأعمال الإنشائية والبنية التكنولوجية للتشغيل وتم الانتهاء من تجهيز فرع طنطا وجاري تجهيز فرع الإسكندرية .
وسيحدث هذا التطور طفرة كبيرة بمجال الأرشيف الالكتروني من توسع أفقي للمشروع بالمحافظات المختلفة وذلك لنشر ثقافة الأرشيف الالكتروني والبدء في تطويره ليصبح بنك المعلومات على مستوى الجمهورية .
ومن خلال هذا التوسع فإن هذه الفروع سوف تقوم بتقديم خدمة الشباك الموحد ( E – Counter ) وهي أحدث المشروعات الهامة الجاري تنفيذها خلال الفترة القادمة داخل مركز خدمات الأرشيف الالكتروني وهي عبارة عن نظام جديد لخدمة العملاء وموظفي مكاتب البريد وذلك لتسهيل التعامل بينهم حيث يتم وضع رقم خاص لكل عميل ومن خلال إدخال هذا الرقم على الحاسب يستطيع موظف مكتب البريد الحصول على كافة المعلومات والبيانات الخاصة بالعميل كما يوضح أيضا حجم تعاملات العميل مع الخدمات البريدية التي تقدمها الهيئة .
بالإضافة إلى مشاركة هذه الفروع في المشروعات الخارجية حيث أن مشروع الأرشيف الالكتروني لا يقتصر على تقديم خدمات للهيئة القومية للبريد فقط وإنما يقدم خدمات للغير.
ولذلك يعد الأرشيف الالكتروني وسيله عمل مهمة لأي مؤسسه أو منشاة نظرا للفوائد الكبيرة التي تحقق من خلاله كتوفير الحيز المكاني الذي يشغله الأرشيف التقليدي وإمكانية ربط أجزاء المؤسسة مع بعضها البعض مهما تباعدت فروعها والرفع من أداء المؤسسات لذا فقد أصبح لزاما علي كل المؤسسات أو المنشات الحكومية أو الخاصة أن تواكب العصر وتتحول إلي الارشفه الالكترونية وذلك تحقيقا لمصلحتها ومصالح مستفيديها .

ما تم انجازه

أولا : بنك الإسكندرية
ثانيا : مشروع مع البريد المصري ( البورصة )
الافتتاح :
تم افتتاح المركز في نوفمبر 2006 بمدينه 6 أكتوبر وكان ذلك بحضور
المهندس / طارق كامل وزير الاتصالات وأكد من خلالها أن مصر والدول العربية تحتاج إلي إنشاء نظم المعلومات عموما ونظم حفظ واسترجاع الوثائق علي وجه الخصوص مشيرا إلي أن نجاح النظم يحتاج بجانب الأجهزة والمعدات والبرمجيات إلي نشاط إدخال الكم المتراكم من الوثائق والبيانات إلي نظم حفظ قواعد البيانات الخاصة بهذه النظم .
قد رافقه الافتتاح المهندس / علاء فهمي رئيس الهيئة القومية للبريد.
وأكد المهندس / محمد والي مدير مركز خدمات الأرشيف الالكتروني انه بالرغم من وجود العديد من الشركات المتخصصة في توريد الاجهزه (H.W) إلا انه لا توجد شركات علي مستوي عال من الكفاءة في مجال إدخال الكميات الضخمة من الوثائق والبيانات إلي النظم .

الكبير أوى

الكبير أوى

هديه
1-الى كل طموح يريد ان يدرك ويفهم ومايدور حوله والى كل مهاجم لمجرد الهجوم والى
كل انسان عدوانى ويريد صفية حساباته مع احد الزملاء فيشن الحرب على الكل
والتعميم هنا غير مطلوب

2-اذا كان المكتوب فى هذا الموضوع يحدث فى الفرع الرئيسى وفروع المحافظات
يبقى الارشيف الاليكترونى دالموظفين اللى فيه ناس زى الفل وبيجيبوا
مرتباتهم وحوافزهم وتمن المعدات بتاعتهم من شغلهم ومحدش ليه عندهم حاجه
واذا كان دا مبيحصلشى يبقى الناس دى بتاخد مرتباتهم وحوافزهم وتمن المعدات
بتاعتهم من دم الغلابه موظفى المكاتب والموزعين
3- محدشى يقول ان
الارشيف الاليكترونى لسه فى البدايه ودا استثمار وهيجيب نتائج بعد مده لان
الارشيف الاليكترونى موجود بالبريد المصرى من 11/2006 كما جاء فى المقال
يعنى من 6 سنوات كامله ويمكن مش كل الفروع مفتوحه من زمان زى فرع المنصورة
مثلا وهنا يقفز التسؤال اذا كنت مش مغطى تكاليفك
ازاااااااااااااااااااااااااااى تتوسع


اسف للاطاله واخير تحت عنوان وشهد شاهد من اهلها

ماهية الأرشيف

* الأرشيف
* الأرشيف التقليدي
* الأرشيف الالكتروني

الأرشيف

هو ذاكرة البشرية وذاكرة الدولة والإدارة معاً وأصبح اليوم يمثل العنصر الأساسي في الإدارة .
ويعتبر الأرشيف هو اللبنة الأولي التي يعتمد عليها في عملية اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب .
وقد
تنبهت المؤسسة الحكومية الحديثة لأهمية الأرشيف فأولته الاهتمام الذي
يستحقه ويظهر هذا بصوره اكبر في الدول المتقدمة فتطورت نظريات وأساليب حفظ
الأرشيف نتيجة التجربة العملية التي مرت بها عبر العقود الماضية ، وواكب
هذا التطور الكيفي والكمي تطور التشريعات التي تنظم حفظ الأرشيف
واستخداماته .

الأرشيف التقليدي

الوثيقة الورقية هي أكثر
الأشكال انتشارا في نظم الحفظ في كثير من بيئات العمل ، وكان الشكل الورقي
هو المسيطر علي الأشكال المختلفة للوثائق من حيث الكم ثم يتم أرشفة هذه
الأوراق والمستندات بوضعها العادي مع عمل فهرسة يدوية وللبحث عن هذه
الوثيقة ومع ازدياد أعداد الأوراق تظهر مشكلة الحفظ المادي لهذه المستندات
وبعدها نتساءل عن مصير هذه الأوراق والمستندات الهامة التي تتكدس بالهيئات
المختلفة وبعد سنوات طويلة من الحفظ حيث يصفر لونها وتتعرض للتلف والضياع
ويصبح من الصعب الاطلاع عليها أو استدعائها وبعد مرور فتره يصبح مصيرها
أنها توضع في اجلوه حتى يتم إعدامها .

الأرشيف الالكتروني

هو نظام لتخزين المستندات كوحدة متكاملة ومترابطة واستخدامها بطريقة وبأسلوب يتناسب مع أهمية المستند ومحتوياته ...

وقد أدي التوسع في استخدام الحاسبات وتكنولوجيا المعلومات إلي

ظهور الوثائق الالكترونية والتي تعرف بأنها :

الوثائق الموجودة في شكل يحتاج إلي أجهزة الحاسبات من اجل إمكانية معالجتها وإتاحتها للاسترجاع .
وبالتالي
فان الوثائق الالكترونية الناتجة عن هذا التطور التكنولوجي أصبحت تتزايد
بشكل ملحوظ وأصبح لا غني عنها في المنظمات لما تمثله كمصدر للمعلومات
وللعمليات اليومية بالمنظمة ولصانعي القرار بهذه المنظمات ، لهذا استدعي
الأمر ضرورة وجود نظم للتعامل مع هذه الوثائق بما يتناسب مع طبيعتها ، هذه
النظم أطلق عليها

" نظم الأرشيفات الالكترونية " والتي تعرف بأنها :

هي
النظم الالكترونية المستخدمة لإدارة الوثائق والتي تسمح بالتخزين
والاسترجاع والمشاركة للوثائق الالكترونية مع توفير التأمين والحماية
والسيطرة اللازمين لها .


فمركز خدمات الأرشيف الالكتروني

يعد
أول واكبر مركز حكومي متكامل يعمل في مجال الأرشيف الالكتروني فهو يضم
جميع مراحل الأرشفة الالكترونية وهي ( الإعداد والتجهيز ، إدخال البيانات ،
التامين التقني للمعلومات والوثائق والأجهزة والبرامج ، المسح الضوئي ،
مراقبه الجودة ، التخزين المادي ، الخ........) . وذلك باستخدام احدث
التكنولوجيا المتاحة في هذا المجال عالمياً .
والمركز يفتح الآفاق أمام
الهيئة القومية للبريد لاستخدام هذا النظام في تقديم خدمات جديدة للمواطنين
ومواكبة عصر الحكومة الالكترونية وذلك من خلال استغلال المميزات الفريدة
للهيئة بانتشارها في كافة محافظات مصر مما يمكنها من إرسال واستقبال
المستندات بكافة أنواعها عبر شبكة الانترنت لتغطية أي مكان داخل القاهرة
والمحافظات .
وتعتمد إمكانية تقديم هذه الإمكانيات الضخمة لنظام الأرشيف
الالكتروني والمصنف في المستوي الأعلى لنظم إدارة الوثائق حيث يتميز
بالقدرة علي التعامل مع مئات الآلاف من الوثائق يوميا وتخزين ملايين من
الوثائق والبحث فيها واسترجاعها وأيضا التعامل مع مواقع عن بعد من خلال
مختلف المستويات لتعميم الخدمات بين المواقع علي مدي غير محدد جغرافيا وهو
ما تعجز عنه النظم ذات المستوي الأقل .


أهدافنا

نظم مؤسستك بالعمل لدينا

أهداف المشروع

الأرشيف
الالكتروني يعد بنك للمعلومات والوثائق حيث يتم من خلاله تحويل المستندات
الورقية بكافة أنواعها وحالتها إلى مستندات إلكترونية يسهل استرجاعها
والتعامل معها بطريقة إلكترونية . وكذلك حفظها بطريقة مادية إلكترونية
واستخراج المعلومات منها في دقائق معدودة وبالتالي فتظهر لنا

الأهداف الرئيسية للأرشفة الالكترونية وهي :

• توفير الوقت والجهد والمساحات لحفظ واسترجاع الوثائق .

• سهولة استرجاع البيانات والوثائق بكافة أنواعها .

• سهولة إدارة المحتوى الالكتروني وتبادل الوثائق ودورات العمل

• تطبيق منهجية الحكومة الالكترونية .

• استخدام هذه البيانات وتحليلها والاعتماد عليها في
اتخاذ القرارات .

• سهولة تبادل الوثائق عبر الشبكات الالكترونية

• السرية التامة باستخدام احدث التقنيات في مجال تامين المعلومات .

• إتاحة الوثائق للاطلاع بواسطة العديد من الأشخاص في نفس الوقت كل حسب اختصاصه .

• حفظ الوثائق بشكل نهائي بأقل تكلفه .

• الارتقاء بمستوي وعي العاملين .


ما لدينا


* مراحل العمل
* تطبيقات الارشفه
* الاجهزه
* الدعم الفني
* البرامج المستخدمة
* الأمن النموذجي داخل المركز

مراحل العمل

أولا : الاستشارات والدراسات التفصيلية .

يتم تكوين فريق عمل يخدم الوضع الحالي والمستقبلي داخل المؤسسات وذلك لوضع خطه العمل لدي هذه المؤسسات علي اختلاف أحجامها وأنشطتها .


ثانيا : الإعداد والتجهيز والتسجيل .
هي مرحلة استقبال وإعداد المستندات وفرزها ومطابقتها طبقا لمتطلبات التعاقد مع العميل من حيث المواصفات واستكمال البيانات .
ثم
نقوم بتجهيز رقم كودي أرشيفي موحد لا يتم تكراره داخل المشروع وذلك لسهولة
البحث والاسترجاع للنسخة المادية أو الالكترونية بسهوله .
وبعد ذلك نقوم بتسجيل المستندات باستخدام الكود الأرشيفي .
ثالثا : إدخال البيانات .
نحن قاده وذلك عندما يتعلق الأمر بمرحلة إدخال البيانات فنحن لدينا كل البرامج الخاصة بإدخال كافة أنواع البيانات .
ويتم في هذه المرحلة إدخال بيانات المستند المطلوب أرشفته وفقا للتطبيق المتفق عليه والتي تتوافق مع متطلبات العميل

رابعا : المسح الضوئي :
يتوافر لدينا أجهزة المسح الضوئي ذات الكفاءة العالية والتي تعطينا صوره فائقة الجودة .
وفي
هذه المرحلة يتم المسح الضوئي للمستندات وحفظ نسخه الكترونية من المستند
للرجوع إليه عند الحاجة وربط هذه النسخة بقاعدة البيانات الخاصة بها .

خامسا : المراجعة .
من
خلال هذه المرحلة يتم مقارنة البيانات المدخلة في مرحلة إدخال البيانات مع
الصورة المدخلة في مرحلة المسح الضوئي والتأكد من دقة هذه البيانات وإصلاح
وتعديل الأخطاء وإمكانية إعادة تصوير المستند .

سادسا : الارشفه الالكترونية .
هي مرحلة تجهيز المستندات وبياناتها لمرحلة الحفظ المادي الالكتروني وذلك بربط الرقم الأرشيفي بمكان الحفظ .

سابعا : الحفظ المادي .
من خلال هذه المرحلة تتم عملية التخزين المادي للمستندات في إطار استخدام النظم التكنولوجية وذلك عن طريق تحديد
( الحجرة – الراك – الرف – الصندوق – الحافظة ) .
التي تمكن من الوصول إلي المستندات بأسرع وأسهل الطرق الممكنة .

تطبيقات الارشفه

ومن
اجل ضمان نظام أرشيف الكتروني ناجح يقوم بعمليات التخزين والإتاحة
والتامين لهذه الوثائق نجد انه لدى المركز إمكانيات متكاملة لتطبيقات
الأرشفة والتي يمكن تطبيقها كلها أو بعضها حسب ظروف كل منظمه وهي :
§ تطبيقات Registration

§ تطبيقات إدخال البيانات Data Entry

§ تطبيقات المسح الضوئي Document Scanning

§ تطبيقات مراقبة الجودة Quality Control

§ تطبيقات أرشفة مادية الكترونية Record Management

§ تطبيقات Work Flow

§ تطبيقات أرشفة الملفات الالكترونية
( E-mail – Fax – PDF- XML – HTML – Doc….)

§ تطبيقات OCR

§ تطبيقات Web Application

§ تطبيقات التقارير

§ تطبيقات إدارة النظام
( تكوين النظام – تكوين مراحل العمل – إدارة المستخدمين والصلاحيات – تكوين التقارير ) .

الاجهزه
لدينا احدث الأجهزة المستخدمة في الأرشفة و منها:
• الحاسبات الآلية
• الماسحات الضوئية
. طابعات البار كود
.قارئ البار كود
.الطابعات


الدعم الفني

• وضع مواصفات الأجهزة والبرامج المطلوبة .

• تحليل و تصميم النظام .

• تطوير البرامج لتنفيذ النظام .

• الاستشارات الفنية لجميع المراحل .

• تجهيز الوسائط التي يطلبها العميل لوضع المنتج النهائي بها (أسطوانات ضوئية – شرائط ممغنطه أقراص صلبه– web Access )

• تطبيق فعلى / تجريبي للنظام .

• المتابعة الفنية للمشروع بالكامل .

• التأمين التقني للمعلومات و الوثائق و الأجهزة و البرامج.


البرامج المستخدمة

برامج أرشفة عالمية:
•Laser fish
•Arab Dox
•Elo
•C M
•Kofax



الأمن النموذجي داخل المركز

* إجراءات الأمن و السلامة *
إن
السلامة و الصحة المهنية في الأرشيف الالكتروني لها هدف واحد وهو التميز
في السلامة ودرء الأخطار قدر الإمكان ولذلك فإننا نحرص دائماً داخل المركز
على تطبيق مبدأ السلامة لجميع الموظفين و الأجهزة بما يكفل الأداء المتميز
.. و من هذا المنطلق و الهدف نسعى إلى تطبيقه على الواقع العملي من خلال:

1- توفير معدات السلامة و الوقاية الصحية للعاملين .
- جهاز إنذار الحريق


هو
من الأجهزة الهامة والضرورية هي تقي من نشوب حريق قد يقضي على المؤسسة
بكاملها. يتكون جهاز كاشف الدخان Smoke Detector من جزئيين أساسيين أولهما
مجس حساس للضوء وهو الفوتوديود Photodiode والجزء الثاني هو جهاز الكتروني
يصدر صوت إنذار مرتفع عند تواجد دخان .

- طفايات حريق

يتوافر لدينا أعداد كبيره من طفايات الحريق وذلك لتلافي أي أخطار قد تحدث .

- رش المبيدات
توجد أمور كثيرة يفترض إعطاؤهاالاهتمام والمتابعة و في مقدمتها موضوع النظافة
حيث
يتم توفير كل ما يلزم لعملياتالرش وبالشكل الفعال وبالأوقات المبكرة حتى
يحد من عملية التكاثر, وبالتالي فإننا نقوم بحملةمكثفة للقضاء على البيوض
في مناطق التكاثر وذلك باستخدام المبيدات بالنسبالمطلوبة وبفترات زمنية
متتالية وبالتالي نكون قد ساهمنا فيالقضاء على هذه الحشرات والحد من
أضرارها وإزعاجاتها وتأثيرها على الصحة العامةبشكل عام.‏


الخدمات
- هل ترغب في حفظ جميع مستنداتك القديمة في قرص مدمج ؟
- هل تحتاج أحيانا إلي استخدام الماسح الضوئي ؟
- هل لديك الموظفين ولكنك تفتقد النظام ؟
- يمكنك تدريب الموظفين .
- يمكنك الحصول علي الدعم الفني .
فنحن
اليوم لدينا الفرصة الحقيقية لاستخدام نظام الأرشفة الالكترونية والقضاء
علي عدم الكفاءة في هذا المجال وتوفير أفضل تجربه لعملائنا لأننا :
• لدينا اكبر خبره في هذا المجال وذلك من خلال برنامج التدريب المستمر .
• وموظفينا دائماً قادرين علي مساعدتك .
• نحن نكرس ميزانيات كبيره لتنمية الأفراد وتدريبهم وذلك سعيا لتحقيق التفوق .
• مهما كانت متطلباتك سوف تجد الدعم والمشورة .



أولا : نشاط الاستشارات

• دراسة الوضع القائم في مجتمع المستفيدين وتحديد الاحتياجات .
• وضع مواصفات الاجهزه والبرامج المطلوبة .
• تصميم نماذج المدخلات والمخرجات .
• وضع مواصفات فرق العمل المطلوبة .
• تصميم نظم التصنيف والفهرسة والتكشف والاستخلاص .
• تصميم دورة العمل .
• وضع خطة التنفيذ .
• تصميم استمارات استقصاء الرأي واختيار العينات .
• تدريب إفراد المؤسسات علي تنفيذ مشروعات الكم المتراكم .

ثانياً : نشاط تنفيذ المشروعات .

• توفير فرق العمل والأجهزة والمعدات والمكان لتنفيذ مشروعات الكم المتراكم داخل مقر العميل طالب الخدمة .

ثالثاً :

• المركز الرئيسي يعمل 3 ورديات بإمكانيات بشريه 500 موظف :
- 200 محطة إدخال بيانات / وردية .
- 100 محطة مراجعة بيانات / وردية .
- 100 محطة مسح ضوئي / وردية .
- مساحات حفظ مادي لملايين المستندات .
ملف أعمالنا

* الشركاء
* المشروعات
* ما تم انجازه

إذا بحثت في السوق قد تجد الشركات التي تقدم مختلف الخدمات في انظمه الأرشفة الالكترونية ولكن ما يميزنا عن الآخرين :
• المرونة .
• القدرة علي طرح حلول فريدة .
• رضا العملاء .
• تقديم بيانات ومعلومات دقيقه وبسرعة .
• دراسة نوعية العمل لدي العميل .
• نستقبل الاستفسارات علي مدار 13 ساعة يومياً عدا الجمعة .
نحن المركز الوحيد الذي من شانه أن يضمن النتائج والتنفيذ في الوقت المناسب .
المشروعات
60مليون وثيقة تم أرشفتها داخل مركز خدمات الأرشيف الالكتروني
ومن خلال مسيرة عمل جاوزت الخمس سنوات قام المركز بالعديد من المشروعات حيث تم أرشفة مالا يقل عن 60 مليون مستند .
والمشروعات تتلخص في :
مشروعات مع البريد المصري .
- عملاء التوفير
- دفتر استثمار البورصة
مشروع اتصالات مصر .
مشروع بنك الإسكندرية .
مشروع حماية المستهلك
المراكز الفرعية بجمهورية مصر العربية
• فرع رمسيس ( السبيل )
• فرع رمسيس ( مركز الحركة الرئيسي )
• فرع طنطا
• فرع الإسكندرية
• فرع سوهاج

وفي
استكمال لما تم انجازه في المرحلة السابقة سوف يتم تحقيق المزيد من
الانجازات ومن أبرزها تجهيز مراكز للأرشيف فرعية بالمحافظات وذلك بناءاً
على خطة تطوير وتوجيهات السيد رئيس مجلس الإدارة .
وقد تم البدء في الإعداد لمراكز أرشيف في كلاً من المحافظات الآتية
(
الغربية ، الشرقية ، الدقهلية ، الإسكندرية ، السويس ، أسيوط ، سوهاج ،
البحر الأحمر ) وجاري تنفيذ الأعمال الإنشائية والبنية التكنولوجية للتشغيل
وتم الانتهاء من تجهيز فرع طنطا وجاري تجهيز فرع الإسكندرية .
وسيحدث
هذا التطور طفرة كبيرة بمجال الأرشيف الالكتروني من توسع أفقي للمشروع
بالمحافظات المختلفة وذلك لنشر ثقافة الأرشيف الالكتروني والبدء في تطويره
ليصبح بنك المعلومات على مستوى الجمهورية .
ومن خلال هذا التوسع فإن هذه
الفروع سوف تقوم بتقديم خدمة الشباك الموحد ( E – Counter ) وهي أحدث
المشروعات الهامة الجاري تنفيذها خلال الفترة القادمة داخل مركز خدمات
الأرشيف الالكتروني وهي عبارة عن نظام جديد لخدمة العملاء وموظفي مكاتب
البريد وذلك لتسهيل التعامل بينهم حيث يتم وضع رقم خاص لكل عميل ومن خلال
إدخال هذا الرقم على الحاسب يستطيع موظف مكتب البريد الحصول على كافة
المعلومات والبيانات الخاصة بالعميل كما يوضح أيضا حجم تعاملات العميل مع
الخدمات البريدية التي تقدمها الهيئة .
بالإضافة إلى مشاركة هذه الفروع
في المشروعات الخارجية حيث أن مشروع الأرشيف الالكتروني لا يقتصر على تقديم
خدمات للهيئة القومية للبريد فقط وإنما يقدم خدمات للغير.
ولذلك يعد
الأرشيف الالكتروني وسيله عمل مهمة لأي مؤسسه أو منشاة نظرا للفوائد
الكبيرة التي تحقق من خلاله كتوفير الحيز المكاني الذي يشغله الأرشيف
التقليدي وإمكانية ربط أجزاء المؤسسة مع بعضها البعض مهما تباعدت فروعها
والرفع من أداء المؤسسات لذا فقد أصبح لزاما علي كل المؤسسات أو المنشات
الحكومية أو الخاصة أن تواكب العصر وتتحول إلي الارشفه الالكترونية وذلك
تحقيقا لمصلحتها ومصالح مستفيديها .

ما تم انجازه

أولا : بنك الإسكندرية
ثانيا : مشروع مع البريد المصري ( البورصة )
الافتتاح :
تم افتتاح المركز في نوفمبر 2006 بمدينه 6 أكتوبر وكان ذلك بحضور
المهندس
/ طارق كامل وزير الاتصالات وأكد من خلالها أن مصر والدول العربية تحتاج
إلي إنشاء نظم المعلومات عموما ونظم حفظ واسترجاع الوثائق علي وجه الخصوص
مشيرا إلي أن نجاح النظم يحتاج بجانب الأجهزة والمعدات والبرمجيات إلي نشاط
إدخال الكم المتراكم من الوثائق والبيانات إلي نظم حفظ قواعد البيانات
الخاصة بهذه النظم .
قد رافقه الافتتاح المهندس / علاء فهمي رئيس الهيئة القومية للبريد.
وأكد
المهندس / محمد والي مدير مركز خدمات الأرشيف الالكتروني انه بالرغم من
وجود العديد من الشركات المتخصصة في توريد الاجهزه (H.W) إلا انه لا توجد
شركات علي مستوي عال من الكفاءة في مجال إدخال الكميات الضخمة من الوثائق
والبيانات إلي النظم .

الكبير أوى

الكبير أوى

هديه إلى كل مجتهد


بسم الله الرحمن الرحيم
يسعدنا مشاركتكم فى دورة الأرشفة الإلكترونية
تعقد فى مصر والأردن ودبى وتركيا وماليزيا
محتويات الدورة
1. استخدام تطبيقات وبرامج الحاسب الألى فى الأرشفة الإلكترونية
2. اعداد قواعد البيانات الخاصة بالمؤسسة
3. استخدامات الميكروفيلم فى الأرشفة (المزايا والمعوقات)
4. مراحل تطبيق الأرشفة الألكترونية
5. تشخيص المشكلات التى تواجه تطبيق الأرشيف الألكترونى والتغلب عليها.
6. الإطار الإلكترونى والتنظيمى لتطبيق نظام الأرشيف الإلكترونى.
7. عناصر ومكونات نظام الأرشيف الإلكترونى.
8. تحويل الوثائق والمستندات الورقية الى صورة الكترونية
9. اتباع الأسس العلمية فى أمن وحماية نظام الأرشيف الإلكترونى.
10. تطبيقات وحالات عملية.
مدة الدورة36 ساعة لمدة 10 أيام تدريبية بواقع 4 ساعات يوميا أو لمدة 7 أيام تدريبية بواقع 5 ساعات يوميا حسب رغبة المشاركين.
رسوم المشاركة
رسوم المشاركة 2000$ عن كل متدرب شاملة حضور المحاضرات والمادة العلمية والإفطار ويمنح المركز خصم قدره 10% فى حالة زيادة عدد المشاركين عن 2 من الجهة الواحدة.
كما يمنح المركز خصم خاص على الدورات التى تعقد فى مصر
عن المركز
جيت واى مركز متخصص فى التنمية الإدارية والتكنولوجية يقوم بتقديم برامج تدريبية فى المجالات الإدارية والمالية والتكنولوجية بالإضافة الى الإستشارات الإدارية فى مجالات إعادة الهيكلة التنظيمية وإعداد اللوائح ونظم عمل إدارة الموارد البشرية.
ويهدف المركز الى تنمية قدرات قيادات الإدارة العليا والعاملين فى المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص بما يتلائم مع التحديات التى تفرضها التغيرات الإقليمية والعالمية بالإستعانة بالخبراء والمتخصصين فى كافة المجالات التدريبية.
رؤيتنا
رؤيتنا أن نكون شركاءك فى التنمية الإدارية والتكنولوجية ووكلاءك فى التغيير نحو التميزفى الأداء، من خلال العلاقات الدائمة مع العميل وتقديم الدعم المستمر لحل المشكلات التنظيمية والإدارية حيث يضع خبراؤنا بين يديك ما يزيد عن 25 سنه خبرة فى التدريب والإستشارات
فلنعمل معا نحو مستقبل أفضل.
للإتصال
جيت واى للتدريب والتكنولوجيا
16 أ عمارات العبور صلاح سالم – الدور الثالث شقة 8- القاهرة
موبايل : 0020178650008 تليفاكس:22636803 00202


الكبير أوى

الكبير أوى

نظام الأرشفة الألكترونية
نظام الأرشفة الإلكترونية
هو نظام يقوم بجميع وظائف الأرشفة بصورة سهلة ومتكاملة قابلة للتخصيص بما يتناسب مع أنشطة أي مؤسسة مما يؤدي إلى تكوين أرشيف آلي موثوق وقوي يحل جميع إشكاليات الأرشيف اليدوي وكذلك إشكاليات بعض برامج الأرشفة الإلكترونية المتوفرة في السوق والتي تتسم بالجمود والتعقيد.

مميزات نظام الأرشفة الالكترونية
1-تصنيف وفرز الوثائق بصورة سهلة ومرنة وبصورة آلية.
2-الحصول السريع والمباشر على أي وثيقة من أي نوع في أي وقت.
3-مشاركة الوثائق بين المستخدمين.
4-حماية الوثائق من الضياع والتلف.
5-توفير التكاليف التي تنفق في الأرشيف اليدوي.
6-إدارة حياة الوثائق بصورة آلية.
7-البحث عن أي وثيقة بطرق متعددة.
8-امكانية تحويل محتوى هذه الوثائق الى قاعدة بيانات متكاملة بحيث يمكن البحث في محتويات هذه الوثائق.

الميزات الفنية التي يتمتع بها نظام الأرشفة الالكترونية
1-استخدام أحدث قواعد بيانات
2- متعدد الفروع واللغات والمستخدمين
3-تعدد مستويات الصلاحيات (البرنامج – الشاشات- التقارير)
4-تعدد مستويات الحماية والرقابة
5-واجهة استخدام تتضمن مختلف العمليات حسب الصلاحيات وذات مرونة عالية وامكانية التخصيص للحقول الظاهرة حسب المستخدم وامكانية اضافة حقول جديدة
6- المرونة العالية في ادارة النظام من خلال عمل النسخ الاحتياطية واسترجاع البيانات وأرشفة البيانات التاريخية.

صلاح سيد

صلاح سيد

علمت انه فى اخبار عن شهر ونصف بمناسبة العيد الكبير

الباشا تلميذ

الباشا تلميذ
اليوبيل الذهبى
اليوبيل الذهبى

لما لاقيت الناس بتحارب على الارشيف كده ومقضيها اتصلت بالمنطقه عندنا قولتهم انا عاوز اروح الارشيف لما يتفتح فى المنطقه قالولى دا فى 100 طلب متقدم عليه وهو لسه متفتحش اساسا ههههههههههههههههه ياولاد الايه

fadela1957



اخيرا شهد شاهد من اهلها ( لاجدوى من الارشيف الالكترونى )

هذا ليس كلامى بل كلام رئيس مجلس الادارة الذى اقربه فى القرار الادارى 2379 بتاريخ 14/10/2012 وارجوا الجميع لقراءة القرار و التمعن فيه جيدا

لقد الغى القرار ارشيف الالكترونى الرئيسى بحركة رمسيس و بورسعيد و السويس وسوهاج و المنياواسوات و البحيرة وبنى سويف لعدم جدوه 00وفى نفس القرار يأمر بتشغيل الارشيف الالكتروتى بشمال الدقهليه وشمال الشرقيه وو الغربيه واسيوط وقنا وقطاع التوفير ؟؟؟

هل الغاء سبع مراكز ارشيف لعد الجدوى يستدعى انشاء سبع اخريات ؟؟ لماذا ؟؟

القرار يبرر ذللك بضرورة نقل العهد بمراكز الارشيف الملغاة لمناطق اخرى 00لماذا ؟؟

** ببساطة شديدة لاخفاء اهدار المال العام بتلك المركز و حتى يتثنى اخفاء الجريمة و تكهين الاجهزة بعيدا عن عيون جهاز المحاسبات ؟؟

** الى كل من يدافعون على اهمية الارشيف الالكترونى اهديكم قرار رئيس مجلس الادارة 2379 فى 14/10/2012 لتروا بأم اعينكم كيف يدار البريد المصرى ؟؟

** وعليكم ان تقدروا امكانيات قطاع شمال الدقهليه وكفاءته و طاعته لمجلس الادارة ؟؟؟

** اخيرا اناشدكم جميعا ان تتقوا الله فى اموال البريد المصرى
ولاتتباكون عن الخسائر بالبريد 00فأنتم من تصنعون الخسائر يقرارتكم التى تتخذونها و انتم نيام ؟؟؟

** الارشيف الالكترونى غير ذى جدوى بموجب قرار رئيس مجلس الادارة 00و مع ذلك يصر على استمرار الفشل ؟؟؟

** ان الاعتراف بالحق فضيله ؟؟ فهل لديكم فضيلة الاعتراف بالخطأ ام ان غروركم وصلفكم يحتم الفشل حتى النهاية ؟؟

fadela1957



اخيرا شهد شاهد من اهلها ( لاجدوى من الارشيف الالكترونى )

هذا ليس كلامى بل كلام رئيس مجلس الادارة الذى اقربه فى القرار الادارى 2379 بتاريخ 14/10/2012 وارجوا الجميع لقراءة القرار و التمعن فيه جيدا

لقد الغى القرار ارشيف الالكترونى الرئيسى بحركة رمسيس و بورسعيد و السويس وسوهاج و المنياواسوات و البحيرة وبنى سويف لعدم جدوه 00وفى نفس القرار يأمر بتشغيل الارشيف الالكتروتى بشمال الدقهليه وشمال الشرقيه وو الغربيه واسيوط وقنا وقطاع التوفير ؟؟؟

هل الغاء سبع مراكز ارشيف لعد الجدوى يستدعى انشاء سبع اخريات ؟؟ لماذا ؟؟

القرار يبرر ذللك بضرورة نقل العهد بمراكز الارشيف الملغاة لمناطق اخرى 00لماذا ؟؟

** ببساطة شديدة لاخفاء اهدار المال العام بتلك المركز و حتى يتثنى اخفاء الجريمة و تكهين الاجهزة بعيدا عن عيون جهاز المحاسبات ؟؟

** الى كل من يدافعون على اهمية الارشيف الالكترونى اهديكم قرار رئيس مجلس الادارة 2379 فى 14/10/2012 لتروا بأم اعينكم كيف يدار البريد المصرى ؟؟

** وعليكم ان تقدروا امكانيات قطاع شمال الدقهليه وكفاءته و طاعته لمجلس الادارة ؟؟؟

** اخيرا اناشدكم جميعا ان تتقوا الله فى اموال البريد المصرى
ولاتتباكون عن الخسائر بالبريد 00فأنتم من تصنعون الخسائر يقرارتكم التى تتخذونها و انتم نيام ؟؟؟

** الارشيف الالكترونى غير ذى جدوى بموجب قرار رئيس مجلس الادارة 00و مع ذلك يصر على استمرار الفشل ؟؟؟

** ان الاعتراف بالحق فضيله ؟؟ فهل لديكم فضيلة الاعتراف بالخطأ ام ان غروركم وصلفكم يحتم الفشل حتى النهاية ؟؟

الرجوع الى أعلى الصفحة  رسالة [صفحة 1 من اصل 1]

صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى