قرر السيد المهندس / رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد :-
أولا : تثبيت العاملين بعقود مؤقته الذين مضي علي تعينهم بهذه الصفه ثلاث سنوات فأكثر ، وذلك بالتمويل الذاتي من الهيئة القومية للبريد ودون تحميل موازنة الدولة أي أعباء مالية .
ثانيا : زيادة حافز الأداء لجميع العاملين بالهيئة القومية للبريد بنسبة 10 % من مارس 2011 .
ثالثا : صرف مكافأة فورية لجميع العاملين بالهيئة القومية للبريد تعادل شهر من الراتب الأساسي بمناسبة المولد النبوي الشريف .
رابعا : مراجعة نظام حوافز التميز من حيث الفئات والجهات المختلفة المعمول بها حاليا وبما يتفق مع صالح العاملين بالهيئة ونظام العمل بها .
خامسا : مراجعة نظام تقييم المكاتب البريدية لتحديد فئة المكتب ، وبما يتفق بصالح العاملين .
سادسا : إعداد خطه زمنية مناسبة لتشغيل خريجي كلية التجارة وادارة الأعمال شعبة البريد وفقا لأقدمية التخرج ، بالاضافة إلي الزام الهيئة القومية للبريد بصرف العلاوه الخاصة التي قررتها الدولة بنسبة 15 % من الأجر الأساسي اعتبارا من راتب ابريل 2011 وذلك لجميع العاملين بالهيئة القومية للبريد .
أولا : تثبيت العاملين بعقود مؤقته الذين مضي علي تعينهم بهذه الصفه ثلاث سنوات فأكثر ، وذلك بالتمويل الذاتي من الهيئة القومية للبريد ودون تحميل موازنة الدولة أي أعباء مالية .
ثانيا : زيادة حافز الأداء لجميع العاملين بالهيئة القومية للبريد بنسبة 10 % من مارس 2011 .
ثالثا : صرف مكافأة فورية لجميع العاملين بالهيئة القومية للبريد تعادل شهر من الراتب الأساسي بمناسبة المولد النبوي الشريف .
رابعا : مراجعة نظام حوافز التميز من حيث الفئات والجهات المختلفة المعمول بها حاليا وبما يتفق مع صالح العاملين بالهيئة ونظام العمل بها .
خامسا : مراجعة نظام تقييم المكاتب البريدية لتحديد فئة المكتب ، وبما يتفق بصالح العاملين .
سادسا : إعداد خطه زمنية مناسبة لتشغيل خريجي كلية التجارة وادارة الأعمال شعبة البريد وفقا لأقدمية التخرج ، بالاضافة إلي الزام الهيئة القومية للبريد بصرف العلاوه الخاصة التي قررتها الدولة بنسبة 15 % من الأجر الأساسي اعتبارا من راتب ابريل 2011 وذلك لجميع العاملين بالهيئة القومية للبريد .
