أعلن د.أشرف جمال الدين رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد ان الهيئة تستعد لطرح منتجات جديدة في الأسواق قريباً مشيراً إلي اننا سنقوم بطرح كراسة شروط لاختيار شركاء جدد من خبراء التمويل الإسلامي تمهيداً لطرح أول منتجين للتوفير الإسلامي بالبريد بداية العام الجديد.
قال د.أشرف جمال الدين في تصريحات خاصة ل "الجمهورية" ان طرح كراسة الشروط سيتم بعد عيد الفطر مباشرة لمساعدتنا في طرح دفترين إسلاميين للتوفير.. أولهما بنظام يوم بيوم لصغار العملاء أو المودعين المتكررين الذين يقومون بالايداع ثم السحب في نفس اليوم أو لمدة أيام قليلة.. والدفتر الثاني للاستثمار طويل الأجل يبدأ من عام فأكثر ولذلك نحتاج إلي بيوت خبرة سواء داخل مصر أو خارجها لمساعدتنا في إصدار هذه المنتجات الجديدة وسنقوم بتلقي العروض المقدمة لاختيار أفضلها فنياً ومالياً وتوقع د.جمال الدين ان تطرح هذه المنتجات لعملاء البريد خلال الربع الأول من عام .2014
وكشف رئيس هيئة البريد عن منتج ثالث غير تقليدي سيتم طرحه خلال الأيام القادمة وهو مخصص لكبار العملاء من الشركات والأفراد بواقع 5 ملايين جنيه للشركات و3 ملايين جنيه للأفراد ويتم تحصيل الفائدة بنظام "يوم بيوم" وقد انتهينا تقريباً من كافة الاجراءات المستندية والمالية المطلوبة استعدادا لطرح المنتج الجديد حيث كان النظام المعمول به في هيئة البريد ان يتم إيداع المبلغ لعدة أيام قبل صرفه من قبل صاحبه وهذا لا يتناسب مع النظام الجديد "يوم بيوم" ويكبد البريد خسائر كبيرة.
أكد د.جمال الدين انحيازه لشباب البريد وقال ان المستقبل لهم وكشف عن انه سيعتمد ترقية 17 مدير عموم للمناطق البريدية تتراوح أعمارهم بين 40 50عاما مشيرا إلي انه تقدم لشغل هذه الوظائف 102 موظف وانه قرر مقابلتهم جميعا للتعرف علي مقترحاتهم ومناقشة أفكارهم لتطوير الادارة وقد انتهت هذه المناقشات إلي اختيار 17 قيادة جديدة قال انه يراها طليعة التغيير والتطوير في البريد المصري.
أوضح د.جمال الدين ان قانون الهيئة للأسف لايسمح بتولي شباب في الثلاثينيات مناصب الادارة العليا من مديري المناطق ورؤساء القطاعات.. ولذلك قرر الاستعانة بالشباب الواعد في تشكيل ما يسمي بفرق أو مجموعات عمل تتولي تطوير بعض القطاعات بالهيئة وانه سيبدأ بإعادة هيكلة قطاع التسويق بالبريد.
أشار رئيس الهيئة الي انه سيبدأ خلال أسبوع أو عشرة أيام في إعادة تنظيم قطاع التسويق وفقا لخطة جديدة مبتكرة حيث لم يكن هناك تسويق بالمعني المفهوم أو الحديث وهذا ما سنحاول إنجازه في الفترة القادمة وحتي يقوم القطاع الجديد بتسويق الخدمات والمنتجات الجديدة التي يعتزم البريد طرحها في المستقبل.
تحدث د.أشرف جمال الدين عن النظام الجديد للحوافز الذي اعتمده منذ أيام وقال انه عند توليه المسئولية فوجيء بوجود لجنة عليا لصياغة نظام الحوافز وعندما انتهت اللجنة من دراساتها عرضت عليه النظام الجديد لاعتماده وفعلا أصدر قرارا بتفعيله حيث أكد أعضاء اللجنة انه يناسب كافة العاملين ويلبي مطالبهم.. إلا انه فوجيء عند تطبيقه بالعكس حيث قوبل بثورة رفض من أغلب العاملين.
قال د.جمال الدين ان رفض العاملين لنظام الحوافز كان مفاجأة صادمة له..وأكد رئيس البريد انه طلب من العاملين طرح آرائهم وتعليقاتهم وأيضا مقترحاتهم وملاحظاتهم لتعديل نظام الحوافز بما يتناسب مع ظروفهم واحتياجاتهم وهذا ما حدث فعلا حيث تلقي سيلا من الاقتراحات سواء علي بريده الالكتروني أو صفحة التواصل مع العاملين عبر "فيس بوك" وهناك عشرات الموظفين فضلوا مغادرة محافظاتهم وصولا إليه في مكتبه لعرض مقترحاتهم الخاصة بتعديل لائحة الحوافز.
أشار إلي انه قرر تشكيل فريق عمل جديد لدراسة مقترحات العاملين تمهيدا للاستفادة بها في تعديل نظام الحوافز وسيصدر قرار خلال أيام بالنظام الجديد والمعدل وأعرب عن أمله في ان يحظي بثقة ورضاء الموظفين.
قال د.أشرف جمال الدين انه يزور المكاتب علي الطبيعة ويستمع إلي الموظفين وبعضهم يتساءل عن ثمار التغيير والتطوير ويريدون ان يشاهدوا ذلك علي أرض الواقع رغم انه لم يتسلم المهمة إلا منذ أشهر قليلة.
وأكد رئيس البريد ان هذا حقهم ولكننا نحتاج إلي بعض الوقت لتحقيق مطالب العاملين وهي مطالب بلا سقف حيث يتطلعون إلي رواتب ضخمة مثل البنوك والمصارف وشركات الاتصالات فضلا عن تطوير المكاتب وإعادة تجهيزها وهي مطالب مشروعة وسنسعي معا إلي تحقيقها بإذن الله.
قال د.أشرف جمال الدين في تصريحات خاصة ل "الجمهورية" ان طرح كراسة الشروط سيتم بعد عيد الفطر مباشرة لمساعدتنا في طرح دفترين إسلاميين للتوفير.. أولهما بنظام يوم بيوم لصغار العملاء أو المودعين المتكررين الذين يقومون بالايداع ثم السحب في نفس اليوم أو لمدة أيام قليلة.. والدفتر الثاني للاستثمار طويل الأجل يبدأ من عام فأكثر ولذلك نحتاج إلي بيوت خبرة سواء داخل مصر أو خارجها لمساعدتنا في إصدار هذه المنتجات الجديدة وسنقوم بتلقي العروض المقدمة لاختيار أفضلها فنياً ومالياً وتوقع د.جمال الدين ان تطرح هذه المنتجات لعملاء البريد خلال الربع الأول من عام .2014
وكشف رئيس هيئة البريد عن منتج ثالث غير تقليدي سيتم طرحه خلال الأيام القادمة وهو مخصص لكبار العملاء من الشركات والأفراد بواقع 5 ملايين جنيه للشركات و3 ملايين جنيه للأفراد ويتم تحصيل الفائدة بنظام "يوم بيوم" وقد انتهينا تقريباً من كافة الاجراءات المستندية والمالية المطلوبة استعدادا لطرح المنتج الجديد حيث كان النظام المعمول به في هيئة البريد ان يتم إيداع المبلغ لعدة أيام قبل صرفه من قبل صاحبه وهذا لا يتناسب مع النظام الجديد "يوم بيوم" ويكبد البريد خسائر كبيرة.
أكد د.جمال الدين انحيازه لشباب البريد وقال ان المستقبل لهم وكشف عن انه سيعتمد ترقية 17 مدير عموم للمناطق البريدية تتراوح أعمارهم بين 40 50عاما مشيرا إلي انه تقدم لشغل هذه الوظائف 102 موظف وانه قرر مقابلتهم جميعا للتعرف علي مقترحاتهم ومناقشة أفكارهم لتطوير الادارة وقد انتهت هذه المناقشات إلي اختيار 17 قيادة جديدة قال انه يراها طليعة التغيير والتطوير في البريد المصري.
أوضح د.جمال الدين ان قانون الهيئة للأسف لايسمح بتولي شباب في الثلاثينيات مناصب الادارة العليا من مديري المناطق ورؤساء القطاعات.. ولذلك قرر الاستعانة بالشباب الواعد في تشكيل ما يسمي بفرق أو مجموعات عمل تتولي تطوير بعض القطاعات بالهيئة وانه سيبدأ بإعادة هيكلة قطاع التسويق بالبريد.
أشار رئيس الهيئة الي انه سيبدأ خلال أسبوع أو عشرة أيام في إعادة تنظيم قطاع التسويق وفقا لخطة جديدة مبتكرة حيث لم يكن هناك تسويق بالمعني المفهوم أو الحديث وهذا ما سنحاول إنجازه في الفترة القادمة وحتي يقوم القطاع الجديد بتسويق الخدمات والمنتجات الجديدة التي يعتزم البريد طرحها في المستقبل.
تحدث د.أشرف جمال الدين عن النظام الجديد للحوافز الذي اعتمده منذ أيام وقال انه عند توليه المسئولية فوجيء بوجود لجنة عليا لصياغة نظام الحوافز وعندما انتهت اللجنة من دراساتها عرضت عليه النظام الجديد لاعتماده وفعلا أصدر قرارا بتفعيله حيث أكد أعضاء اللجنة انه يناسب كافة العاملين ويلبي مطالبهم.. إلا انه فوجيء عند تطبيقه بالعكس حيث قوبل بثورة رفض من أغلب العاملين.
قال د.جمال الدين ان رفض العاملين لنظام الحوافز كان مفاجأة صادمة له..وأكد رئيس البريد انه طلب من العاملين طرح آرائهم وتعليقاتهم وأيضا مقترحاتهم وملاحظاتهم لتعديل نظام الحوافز بما يتناسب مع ظروفهم واحتياجاتهم وهذا ما حدث فعلا حيث تلقي سيلا من الاقتراحات سواء علي بريده الالكتروني أو صفحة التواصل مع العاملين عبر "فيس بوك" وهناك عشرات الموظفين فضلوا مغادرة محافظاتهم وصولا إليه في مكتبه لعرض مقترحاتهم الخاصة بتعديل لائحة الحوافز.
أشار إلي انه قرر تشكيل فريق عمل جديد لدراسة مقترحات العاملين تمهيدا للاستفادة بها في تعديل نظام الحوافز وسيصدر قرار خلال أيام بالنظام الجديد والمعدل وأعرب عن أمله في ان يحظي بثقة ورضاء الموظفين.
قال د.أشرف جمال الدين انه يزور المكاتب علي الطبيعة ويستمع إلي الموظفين وبعضهم يتساءل عن ثمار التغيير والتطوير ويريدون ان يشاهدوا ذلك علي أرض الواقع رغم انه لم يتسلم المهمة إلا منذ أشهر قليلة.
وأكد رئيس البريد ان هذا حقهم ولكننا نحتاج إلي بعض الوقت لتحقيق مطالب العاملين وهي مطالب بلا سقف حيث يتطلعون إلي رواتب ضخمة مثل البنوك والمصارف وشركات الاتصالات فضلا عن تطوير المكاتب وإعادة تجهيزها وهي مطالب مشروعة وسنسعي معا إلي تحقيقها بإذن الله.
