معقول سرقة من اولها في الحافز ( احسبوها معايا )

تم اعلان ان اجمالي تكلفة زيادة الحافز 175 مليون سنويا ولنا نشوف الجدول نلاقي اكثر واحد تم زيادته و ضرب الدم في نافوخه هو بتاع التوزيع هيزيد 150 بغض النظر عن التقييم كام في المائة يعني اعلي زيادة علي الاطلاق 150 جنيه احسبوا معايا كده :
اذن التكلفة السنوية = 45000 موظف مضروب في 150 جنيه مضروب في 12 شهر يبقي تساوي = 81000000 يعني بالعربي واحد وثمانون مليون جنيه وليس 175000000 جنيه يبقي في مبلغ ضايع في النص وزايع مش عارفينه فين المبلغ ده صغير خالص حوالي 94 مليون جنيه ممكن يكون راح فين ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
اللي هيعرف راح فين ليه مني ربع جنيه بحاله . [/b][/size]

تكلفة الحافز مختلفة عشان كونو مختلف ( رئيس مجلس ادارة مختلف )

طيب ماهو دا الى حصل فعلا قالك احنا زودنا الحافز 81 مليون وصل
175 يعنى هو مزودش 175 دا الو زاد 81 مليون
مش مشكلتنا زود كام المشكله سوء التوزيع

المبلغ اللى تم زيادته واحد وتمانيين مليون ليصبح بعد الزياده 175 مليون
يعنى كان قبل الزياده 94 مليون بسى المشكله بقه فى انه بجع موضوع النسبه اللى تخليهم اساسا ما يحصلوش 81 مليون اللى قالوا عليها

واللة موظفين البريد قرفو من الدنيا واللي فيها دة اخر كلام

ان شاء الله بكرة احلى

مش باين ان بكرة احلي لما بدأها بالشهر والنصف رمضان والعيد وكملت بنسبه الحافز ياريت كان فضل ذي ماكان

برغم اننا فى منطقة بريد دمياط نتحفظ على الاعتصامات الا اننا و بعد ورود تعليمات وزارة الماليه للمنطقة و التى تتلخص فى ان المقصود بحافز الاثابه هو مجموع مايحصل عليه الموظف من حوافز بالمرتب او خارج المرتب و طبيعة العمل و شهور المكافاءات 00 فعليه فالبريد المصرى لا ينطبق عليه حافز الاثابه حيث ان الحد الادتى
الذى يحصل عليه موظف البريد يذيد عن 200%
و يصل فى مديرى العموم 500% و رؤساء القطاعات
1000% 0

** و نحن فى دمياط توصلنا الى مايلى :
(1) رفض حوافز التميز و طلب الغاؤها 0
(2) المطالبه فورا بحافز اضافى 100% لجميع العاملين بالادارات و المكاتب مقابل الغاء
حافز التميز و المكافأت 0
(3) تميز العاملين بالمكاتب و الحركة بحافز
اضافى يصرف كل 3 شهور حسب الانجاز الفعلى
(4) قصر المكافأت على و فورات الميزانيه
دون تحديد حد اقصى لها 0
(5) تقليص حوافز رؤساء القطاعات و مديرى العموم بنسبه و تناسب مع مايحصل عليه صغار الموظفين 0
** انا مطالبنا تنبع من ان رفع حافز الاثابه هو المرحلة الاولى لتحسين المرتبات فى الدولة للعاملين الخاضعين للقانون 47
و عليه يجب ان تتشكل مفردات المرتب لجميع العاملين بالدوله على نفس النسق مع تمايز المنتج من الخدمى ؟؟؟؟
** تلك مطالب منطقة دمياط و نأمل ان يدفع الجميع من اجل تحقيقها كحد ادنى ؟؟