السيد الاستاذ / رئيس مجلس ادارة البريد المصرى بالقاهرة
تحيه طيبه و بعـــــد ،،
** بأمل وقف تنفيذ لائحة الحوافز فورالما شابها من عوار اضافة لخروجها عن الغرض من اقرارها و هو التحفيز على ذيادة الانتاج
و اجمل لسيادتكم اوجه الاعتراض :
(1) بمقارنة الحد الادنى للحافز و الحد الاقصى
لكل الفئات سنكتشف ان الحد الادنى و ضع دون دراسة و انه قد اخرج اللائحه
عن الغرض منها فعلى سبيل المثال :
الحد الادنى لباقى العاملين 200 ج و الاقصى250ج بنسبة 80% 0
الحد الادنى للدعم الفنى 400ج و الاقصى 450ج بنسبة 90% 0
الحد الادنى للحاسب و التوفير 220ج و الاقصى330 ج بنسبة 65%
** و بالتالى لم يكن هناك معيارا ثابتا
فى و ضع الحد الادنى 0
(2) فاذا ما اخذنا فى الحسبان البند السادس من اللائحة الذى ينص على انه لايجوز التدرج عن الحد الادنى فيما يجاوز 50% من العاملين فان هذا يعنى انه على الاقل سيحصل 50% من الفئات على الحد الادنى بمعنى :
* حصول 50% من العاملين بالدعم على 400ج بنسبة 90% (بالاجبار )
* حصول 50% من العاملين بالحاسب على 220ج بنسبة 65% (بالاجبار )
* حصول 50% من باقى العاملين بالمنطقة
على 200ج بنسبة 80% (بالاجبار )
(2) يترتب على ماسبق ان اللجنه سمحت لنفسها بتحديد كفاءة العاملين بالاقسام
حيث اقرت ضمنا :
* ان كفاءة العاملين بأقسام المنطقة
80% على الاقل
* انا كفاءة العاملين بالدعم 90% على الاقل
* ان كفاءة 50% من العاملين بالحاسب لا تذيد عن 65% 0
** و بالتالى سمحت اللجنه لنفسها تقييم العاملين و لم تترك لمديرى العموم التقييم
فلا يحق لمدير عام المنطقة من خفض اى موظف بالدعم الفنى عن 90 % ، و لايجوز لمديرو العموم تقييم اى موظف بباقى الاقسام عن 80% 00 فى الوقت الذى لايستطيع مديرو العموم رفع نسب التقييم
للعاملين بالحاسب او اللامركزيه عن 65% الا فى حدود اال 50% المتبقيه 0
** و عليه تكون اللائحة معيبه 0
(3) ان اللائحة لم تراعى العدالةحيث فرقت بين حافز الوحدات المتشابهه 00 فحافز العاملين بقطاع التوفير 450/400
و حافز المناطق 330/220
فى الوقت الذى يتحمل العاملون بالمناطق كل الجهد فى الرقابة و الضبط و الميزانيات 0
(4) ان اللائحة وعدت مديرى العموم رؤساء القطاعات بحافز اضافى كل 3 شهور حسب جهودهم و السؤال مت اين يتأتى تدبير اعتماد اضافى الا من بواقى حافز العاملين الغلابه بمعنى الجدع يخصم و يوفر و احنا نصرف له من عرق العاملين 0
** و عليه التمس من سيادتكم و قف العمل باللائحة و ان يكون الحد الادنى
نسبة ثابته لكل الفئات و ان يترك التقييم لمديرى العموم و الرؤساء المباشرين 0
و السلام عليكم ورحمة الله و بركاته ،،
رئيس الحاسب الالى منطقة دمياط
طه حسن حسن فضيله
ملف شخصى 34266
تحيه طيبه و بعـــــد ،،
** بأمل وقف تنفيذ لائحة الحوافز فورالما شابها من عوار اضافة لخروجها عن الغرض من اقرارها و هو التحفيز على ذيادة الانتاج
و اجمل لسيادتكم اوجه الاعتراض :
(1) بمقارنة الحد الادنى للحافز و الحد الاقصى
لكل الفئات سنكتشف ان الحد الادنى و ضع دون دراسة و انه قد اخرج اللائحه
عن الغرض منها فعلى سبيل المثال :
الحد الادنى لباقى العاملين 200 ج و الاقصى250ج بنسبة 80% 0
الحد الادنى للدعم الفنى 400ج و الاقصى 450ج بنسبة 90% 0
الحد الادنى للحاسب و التوفير 220ج و الاقصى330 ج بنسبة 65%
** و بالتالى لم يكن هناك معيارا ثابتا
فى و ضع الحد الادنى 0
(2) فاذا ما اخذنا فى الحسبان البند السادس من اللائحة الذى ينص على انه لايجوز التدرج عن الحد الادنى فيما يجاوز 50% من العاملين فان هذا يعنى انه على الاقل سيحصل 50% من الفئات على الحد الادنى بمعنى :
* حصول 50% من العاملين بالدعم على 400ج بنسبة 90% (بالاجبار )
* حصول 50% من العاملين بالحاسب على 220ج بنسبة 65% (بالاجبار )
* حصول 50% من باقى العاملين بالمنطقة
على 200ج بنسبة 80% (بالاجبار )
(2) يترتب على ماسبق ان اللجنه سمحت لنفسها بتحديد كفاءة العاملين بالاقسام
حيث اقرت ضمنا :
* ان كفاءة العاملين بأقسام المنطقة
80% على الاقل
* انا كفاءة العاملين بالدعم 90% على الاقل
* ان كفاءة 50% من العاملين بالحاسب لا تذيد عن 65% 0
** و بالتالى سمحت اللجنه لنفسها تقييم العاملين و لم تترك لمديرى العموم التقييم
فلا يحق لمدير عام المنطقة من خفض اى موظف بالدعم الفنى عن 90 % ، و لايجوز لمديرو العموم تقييم اى موظف بباقى الاقسام عن 80% 00 فى الوقت الذى لايستطيع مديرو العموم رفع نسب التقييم
للعاملين بالحاسب او اللامركزيه عن 65% الا فى حدود اال 50% المتبقيه 0
** و عليه تكون اللائحة معيبه 0
(3) ان اللائحة لم تراعى العدالةحيث فرقت بين حافز الوحدات المتشابهه 00 فحافز العاملين بقطاع التوفير 450/400
و حافز المناطق 330/220
فى الوقت الذى يتحمل العاملون بالمناطق كل الجهد فى الرقابة و الضبط و الميزانيات 0
(4) ان اللائحة وعدت مديرى العموم رؤساء القطاعات بحافز اضافى كل 3 شهور حسب جهودهم و السؤال مت اين يتأتى تدبير اعتماد اضافى الا من بواقى حافز العاملين الغلابه بمعنى الجدع يخصم و يوفر و احنا نصرف له من عرق العاملين 0
** و عليه التمس من سيادتكم و قف العمل باللائحة و ان يكون الحد الادنى
نسبة ثابته لكل الفئات و ان يترك التقييم لمديرى العموم و الرؤساء المباشرين 0
و السلام عليكم ورحمة الله و بركاته ،،
رئيس الحاسب الالى منطقة دمياط
طه حسن حسن فضيله
ملف شخصى 34266
