نظام الحافز الجديد 1/8/2011

الناس كلها مستعجلة تعرف الحوافز الجديدة على فكرة يجمعة الحافز الجديد للادارة زى مقال الاخ الفاضل جابر فى التعليق على اقسام الادارة 200ج على العلم بان مدير الادارة 1000ج والمدير العام 1500ج ورئيس القطاع 4000ج حسب ورد التعليمت اليوم بالفاكس دة كدة حرم احنان جميع العاملين بالادارة متظليمن من هذا التعديل وهو دة الظلم بعينة اية ريكم فى هذا الفاكس حل دة وحرام مع العلم انا واحد من الناس كان حافزى على 250 ودلوتى 200ج ولسة لم الرئيس المباشر لو انت حبيبة هدنى 100 ولو غضبان علية 60% رجعنة الى قديمة تانى يجمعة ولسة لم بقى تتحل على المدير عشان يعطف علينا باقة هو دة العدل يرجالة حرم حرم حرم

ثورة ثورة حتى النصر ثورة فى كل مناطق بريد مصر
حافز جديد كله ضحك على الدقون اللى هما عايزينه عملوة وخلاص , لو سكتنا يبقى عليه العوض ومنه العوض فى حقوقنا

السيد الاستاذ / رئيس مجلس ادارة البريد المصرى بالقاهرة
تحيه طيبه و بعـــــد ،،

** بأمل وقف تنفيذ لائحة الحوافز فورالما شابها من عوار اضافة لخروجها عن الغرض من اقرارها و هو التحفيز على ذيادة الانتاج
و اجمل لسيادتكم اوجه الاعتراض :

(1) بمقارنة الحد الادنى للحافز و الحد الاقصى
لكل الفئات سنكتشف ان الحد الادنى و ضع دون دراسة و انه قد اخرج اللائحه
عن الغرض منها فعلى سبيل المثال :
الحد الادنى لباقى العاملين 200 ج و الاقصى250ج بنسبة 80% 0
الحد الادنى للدعم الفنى 400ج و الاقصى 450ج بنسبة 90% 0
الحد الادنى للحاسب و التوفير 220ج و الاقصى330 ج بنسبة 65%
** و بالتالى لم يكن هناك معيارا ثابتا
فى و ضع الحد الادنى 0
(2) فاذا ما اخذنا فى الحسبان البند السادس من اللائحة الذى ينص على انه لايجوز التدرج عن الحد الادنى فيما يجاوز 50% من العاملين فان هذا يعنى انه على الاقل سيحصل 50% من الفئات على الحد الادنى بمعنى :
* حصول 50% من العاملين بالدعم على 400ج بنسبة 90% (بالاجبار )
* حصول 50% من العاملين بالحاسب على 220ج بنسبة 65% (بالاجبار )
* حصول 50% من باقى العاملين بالمنطقة
على 200ج بنسبة 80% (بالاجبار )
(2) يترتب على ماسبق ان اللجنه سمحت لنفسها بتحديد كفاءة العاملين بالاقسام
حيث اقرت ضمنا :
* ان كفاءة العاملين بأقسام المنطقة
80% على الاقل
* انا كفاءة العاملين بالدعم 90% على الاقل
* ان كفاءة 50% من العاملين بالحاسب لا تذيد عن 65% 0
** و بالتالى سمحت اللجنه لنفسها تقييم العاملين و لم تترك لمديرى العموم التقييم
فلا يحق لمدير عام المنطقة من خفض اى موظف بالدعم الفنى عن 90 % ، و لايجوز لمديرو العموم تقييم اى موظف بباقى الاقسام عن 80% 00 فى الوقت الذى لايستطيع مديرو العموم رفع نسب التقييم
للعاملين بالحاسب او اللامركزيه عن 65% الا فى حدود اال 50% المتبقيه 0
** و عليه تكون اللائحة معيبه 0
(3) ان اللائحة لم تراعى العدالةحيث فرقت بين حافز الوحدات المتشابهه 00 فحافز العاملين بقطاع التوفير 450/400
و حافز المناطق 330/220
فى الوقت الذى يتحمل العاملون بالمناطق كل الجهد فى الرقابة و الضبط و الميزانيات 0
(4) ان اللائحة وعدت مديرى العموم رؤساء القطاعات بحافز اضافى كل 3 شهور حسب جهودهم و السؤال مت اين يتأتى تدبير اعتماد اضافى الا من بواقى حافز العاملين الغلابه بمعنى الجدع يخصم و يوفر و احنا نصرف له من عرق العاملين 0
** و عليه التمس من سيادتكم و قف العمل باللائحة و ان يكون الحد الادنى
نسبة ثابته لكل الفئات و ان يترك التقييم لمديرى العموم و الرؤساء المباشرين 0
و السلام عليكم ورحمة الله و بركاته ،،
رئيس الحاسب الالى منطقة دمياط
طه حسن حسن فضيله